SAYAJika AS ingin mencapai pertumbuhan ekonomi, memberdayakan talenta terbaik, dan memiliki masyarakat yang adil bagi semua orang, AS harus merangkul keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Jika tidak, kita bisa saja terjerumus ke dalam demokrasi yang mengalami kemunduran diperintah oleh kelas miliarder yang merampas kekayaan kita dan memecah belah kita melalui perang budaya yang dibuat-buat.
Sebagai isyarat, kaum konservatif memang demikian menyalahkan DEI atas kebakaran dahsyat yang saat ini melanda California dan untuk a serangan teror baru-baru ini di New Orleans yang dilakukan oleh warga negara AS.
Jika Anda mendengarkan Donald Trump, Maga Partai Republik Dan komedian malasDEI adalah penjahat zaman modern. Itu jahat dan menakutkan Kuda Troya yang terbangun yang berupaya untuk “menggantikan” orang Amerika dan mengindoktrinasi anak-anak kita dengan agenda subversif. Hal ini diduga dilakukan oleh orang-orang transgender, imigran kulit berwarna, Muslim, orang kulit hitam, orang Yahudi dan feminis – siapapun yang tidak heteroseksual, berkulit putih dan Kristen. Menurut presiden terpilih, kita semua adalah “meracuni darah negara kita” dan menghancurkannya.
DEI adalah cara yang mudah, langsung dan nyaman untuk mengatasi semua ketakutan ini. Jika Anda menyukai narasi ini, ini bisa menjadi menakutkan dan terasa tidak adil. Acara seperti runtuh dari Silicon Valley Bank, itu masalah dengan pesawat Boeing dan pengrusakan jembatan Francis Scott Key di Maryland disalahkan pada DEI.
Ini sebuah penipuan.
Alih-alih menunjuk pada sistem yang korup dan deregulasi yang menguntungkan kelompok kaya namun merugikan banyak orang, DEI malah dipandang sebagai biang keladinya. Pokok pembicaraan yang tidak beritikad baik adalah jika DEI tidak ada, tragedi-tragedi ini tidak akan terjadi dan orang Amerika – yang belum “terbangun” – akan aman dan sejahtera secara ekonomi.
Sayangnya, penipuan ini berhasil ketika perusahaan seperti McDonald's mengumumkan minggu ini bahwa mereka meninggalkan komitmen mereka sebelumnya terhadap DEI. Baru saja terungkap usulan pemegang saham anti-DEI tiga kali lipat sejak tahun 2020.
Pada kenyataannya, DEI mengacu pada tiga kata sederhana namun penting: keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
Keberagaman adalah sebuah hasil. Ekuitas adalah jalan untuk mencapainya. Inklusi memastikan kita menempuh jalur tersebut bersama-sama. Keberagaman mewakili beragam identitas dan perbedaan, termasuk ras, etnis, gender, orientasi seksual, status sosial ekonomi, disabilitas, dan status veteran. Itu berarti orang kulit putih, orang kulit hitam, orang heteroseksual, orang gay, orang kaya, orang miskin dan masih banyak lagi. Keadilan adalah alokasi sumber daya dan peluang serta penghapusan hambatan untuk menciptakan jalan menuju kesetaraan. Konsep keadilan mengakui bahwa tidak ada persaingan yang setara. Inklusi adalah menciptakan lingkungan di mana setiap orang diterima, dihormati, didukung, dan dihargai. Ini tentang menyatukan orang-orang dan menciptakan rasa aman dan rasa memiliki. Menurut definisinya, ini adalah kebalikan dari pengecualian.
“Industri DEI” telah berkembang secara signifikan selama beberapa dekade terakhir (dan telah ada dalam beberapa bentuk sejak gerakan hak-hak sipil pada tahun 1960an). Namun, pertumbuhan DEI meledak menyusul pembunuhan George Floyd ketika perusahaan Amerika memutuskan bahwa inilah saatnya untuk memperhitungkan keadilan rasial. Perusahaan menanggapi momen budaya mulai dari Nike, Google, hingga Lululemon dan memutuskan untuk setidaknya berpura-pura memperbaiki dunia. Banyak organisasi menciptakan departemen DEI baru dan merekrut profesional DEI. Alasannya adalah bahwa upaya organisasi DEI dapat memimpin gerakan untuk membangun masyarakat yang lebih adil secara ras. Ini adalah premis yang tidak adil dan tidak masuk akal, namun gerakan DEI menerima tantangan tersebut.
Beberapa tahun kemudian, kami melihat komitmen organisasi terhadap DEI telah berkurang. Misalnya, selain McDonald's, Harley-Davidson dan Ford baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan membatasi sebagian upaya DEI mereka. Dengan berlanjutnya serangan politik sayap kanan terhadap DEI dan terpilihnya Donald Trump, ini bisa menjadi momen ketika banyak organisasi memutuskan untuk menghentikan kegiatan mereka sepenuhnya.
Ini merupakan kesalahan besar.
Bagi organisasi yang mempertimbangkan keputusan ini, kami ingin mengingatkan Anda bahwa DEI berdampak signifikan pada siklus hidup karyawan, budaya, dan kesuksesan ekonomi Anda. Kita perlu mengingatkan pekerja AS tentang manfaat DEI karena kita berisiko kehilangan manfaat tersebut sepenuhnya.
Pertama, perusahaan harus mencari dan merekrut talenta-talenta terbaik, sehingga secara alamiah mereka harus menjaring banyak orang. DEI mendorong dan membantu penjangkauan ini. Bakat adalah di mana puntidak hanya di kalangan anak-anak politisi, kelas atas, atau mereka yang beruntung bersekolah di sekolah Ivy League dan tinggal di daerah kaya. DEI mendorong kita untuk melihat melampaui pengukuran kesuksesan yang tradisional (dan sering kali kuno), seperti skor SATdan pertimbangkan permata tersembunyi dari bakat yang ada di mana-mana.
Kedua, karena perekrutan sangat mahal dan memakan waktu, DEI membantu organisasi mencoba dan mempertahankan karyawan mereka yang berharga. Kesetaraan adalah komponen kunci yang mengakui setiap orang memiliki keahlian, bakat, kekuatan dan kelemahan yang berbeda. Dengan menyadari hal ini, mengatasinya dan mendukungnya, DEI membantu karyawan memaksimalkan potensi mereka. Penelitian telah berulang kali ditampilkan Karyawan lebih cenderung bertahan ketika mereka merasa bisa tumbuh, maju, dan terus menembus batas-batas yang ada.
Ketiga, DEI dapat dianggap identik dengan menjaga budaya organisasi yang sehat dan penuh hormat. Ketika sebuah perusahaan berkomitmen terhadap inklusi, salah satu hasil terpentingnya adalah rasa memiliki bersama. DEI membantu karyawan tetap terlibat satu sama lain. Tidak seorang pun ingin merasa dikucilkan, ditinggalkan, atau “digantikan”. Budaya terwujud dalam ribuan interaksi kecil antar manusia, seperti cara orang saling menyapa saat hari raya keagamaan dan cara mereka saling mendukung saat krisis pribadi. Budaya organisasi yang sehat tercipta dan dipelihara ketika interaksi ini didukung oleh komitmen terhadap DEI.
Terakhir, DEI pada akhirnya merupakan latihan perluasan kue. DEI dapat membantu menumbuhkan peluang, menciptakan lebih banyak kesuksesan, dan pada akhirnya, memperkuat garis bawah. Jika Anda merekrut talenta-talenta terbaik, membiarkan mereka berkembang dan membangun budaya yang positif dan sehat, uang pasti akan mengikuti. Warna hijau masih mengalahkan semua warna lain di AS. Semakin banyak kesuksesan yang Anda ciptakan, bina, dan pelihara, semakin besar pertumbuhan perusahaan dan organisasi.
Costco adalah contoh yang patut diikuti. Dewan mereka dengan suara bulat merekomendasikan hal tersebut kepada para pemegang sahamnya menolak suatu usulan yang mengharuskan Costco untuk melaporkan risiko tujuan keberagaman dan inklusi. Dalam membuat rekomendasi ini, Costco mencatat bahwa upaya DEI membantu perusahaan menarik dan mempertahankan karyawan serta meningkatkan produk dan layanannya.
Mereka yang menjadikan DEI sebagai momok menggambarkan masyarakat sebagai permainan zero-sum: sepotong bagi Anda berarti tidak ada irisan bagi saya. Tapi, itu adalah visi sempit yang dipicu oleh rasa takut, keserakahan, dan ketidaktahuan. Berbeda dengan Trump, DEI memandang Amerika sebagai negara yang murah hati dan tidak terbatas. Adalah kepentingan terbaik bagi perusahaan, organisasi, dan pekerja AS untuk mengadopsi visi seperti itu jika kita benar-benar ingin menjadi bangsa yang hebat kembali.
-
Wajahat Ali adalah seorang penulis, pengacara dan konsultan. Dia adalah penulis drama The Domestic Crusaders dan penulis utama laporan investigasi Fear Inc: The Roots of the Islamophobia Network in America. Yusuf Zakir memimpin upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di sebuah firma hukum nasional. Dengan pengalaman DEI selama hampir satu dekade, Zakir telah membantu mendorong upaya-upaya ini di industri hukum dan seterusnya.