Tinjauan terhadap rasisme anti-kulit hitam di kepolisian Metropolitan telah “dikubur” oleh pihak kepolisian, meskipun terdapat diskriminasi yang “dimasukkan ke dalam sistem SDM mereka”, The Guardian dapat mengungkapkan.
Tinjauan internal, yang dilakukan oleh Met dari konsultan HR Rewired, menyimpulkan bahwa bias, stereotip rasial, dan ketidakadilan terjadi melalui proses rekrutmen, promosi, dan pengaduan yang dilakukan aparat, sehingga berdampak pada staf Kulit Hitam secara khusus.
Laporan tinjauan tersebut, 30 Patterns of Harm: a Structural Review of Systemic Racism in the London Metropolitan Police Service, memperingatkan bahwa ambisi Met untuk menjadi “organisasi anti-rasis” dirusak oleh budaya internalnya sendiri.
Tinjauan tersebut menemukan bahwa sistem kinerja menghargai keakraban dibandingkan keadilan, dengan staf berkulit hitam diberikan umpan balik berkode seperti “belum cukup siap” atau “bersikaplah sedikit lebih ramah” dan dihukum karena menyebut rasisme yang dipandang sebagai “risiko reputasi”.
Keluhan mengenai rasisme sering kali diubah menjadi “olok-olok” atau bentrokan kepribadian, melindungi pelaku dan membiarkan mereka yang angkat bicara dituduh “bermain-main” atau “terlalu sensitif”.
Peninjauan ini berlangsung selama tiga bulan dari bulan Mei hingga Juli 2025. Panduan pendamping juga telah dibuat, namun belum ada yang dipublikasikan.
Tinjauan Louise Casey pada tahun 2023, yang dilakukan setelah pembunuhan Sarah Everard, menemukan bahwa Met “secara institusional rasis, misoginis, dan homofobik” tetapi memperlakukan rasisme sebagai bagian dari keruntuhan budaya yang lebih luas.
Sebaliknya, HR Diperbarui tinjauan tersebut menggambarkan rasisme anti-Kulit Hitam sebagai “yang dimasukkan ke dalam desain kelembagaan”, dan mendiagnosis sistem sumber daya manusia Met sebagai bagian dari masalah.
Met menjanjikan tindak lanjut selama dua tahun untuk menilai kemajuan sejak peninjauan Casey; hal ini telah jatuh tempo pada bulan Maret 2025 tetapi belum terwujud.
Laporan Casey menyerukan keahlian eksternal dalam membantu reformasi, yang sebagian mengarah pada penunjukan HR Rewired setelah kekhawatiran internal lebih lanjut mengenai rencana aksi balapan di London, yang diresmikan pada tahun 2024dan merosotnya kepercayaan terhadap kekuatan di kalangan komunitas minoritas.
Bulan ini, investigasi BBC Panorama mengungkap petugas di Met mengeluarkan pernyataan rasis dan misoginis. Sebagai tanggapan, komisaris Met, Sir Mark Rowley, menulis surat kepada Menteri Dalam Negeri menjanjikan upaya baru untuk mengatasi diskriminasi dan merujuk pada “kemajuan signifikan” yang telah dicapai Met dalam bidang ras.
Namun laporan HR Rewired menunjukkan bahwa budaya bias meluas di seluruh organisasi, termasuk di dalam departemen HR yang bertanggung jawab atas keadilan dan akuntabilitas. Selama bertahun-tahun, Rowley telah berulang kali melakukannya ditolak bahwa Met secara institusional bersifat rasis.
“Hasil anti-kulit hitam dalam kepolisian tidak terjadi secara acak, melainkan sudah ada sejak dulu,” kata laporan tersebut. “Met tidak diminta untuk sekadar memperkuat responsnya terhadap dampak buruk, namun juga secara mendasar melakukan reorientasi sistemnya untuk menghentikan dampak buruk sebelum hal tersebut terjadi.”
Sumber mengatakan dokumen tersebut diedarkan di kalangan pemimpin senior pada bulan Juli 2025, namun tidak ada pengakuan publik atau rencana reformasi meskipun ada diskusi internal. Tokoh-tokoh senior Met dipahami prihatin tentang bagaimana temuan tersebut akan diterima.
Orang dalam yang mengetahui ulasan tersebut mengatakan kepada Guardian: “Jika para pemimpin benar-benar percaya pada reformasi, hal ini pasti sudah diketahui publik sejak lama.
Tinjauan ini dianggap sebagai penyelidikan internal pertama yang ditugaskan oleh Met untuk memeriksa rasisme anti-kulit hitam dalam strukturnya, dan bukan dipicu oleh tragedi atau skandal individual, seperti laporan MacPherson (1999) yang menyebut Met “rasis secara institusional” setelah petugas salah menangani kasus Stephen Lawrence.
setelah promosi buletin
Andy George, presiden Asosiasi Polisi Hitam Nasional (NBPA), mengaku mengetahui bahwa peninjauan telah dilakukan.
“Saya mendengarnya pada bulan Agustus, menghubungi polisi Met untuk meminta salinannya pada bulan September – namun seorang anggota tim kepemimpinan senior menolak untuk membagikannya kepada NBPA dan mengatakan bahwa itu hanya dibagikan kepada manajemen senior,” katanya.
George mengatakan dia diberitahu bahwa tinjauan tersebut “sangat memberatkan” dan telah membuat marah setidaknya satu perwira senior. “Met terus berusaha menekan apa pun yang tidak sesuai dengan narasi komisioner bahwa keadaan sudah membaik,” ujarnya.
Lawrence Davies, seorang pengacara di Equal Justice Solicitors, telah mewakili beberapa tuntutan pengadilan diskriminasi ras terhadap Met. Dia mengatakan temuan tersebut membuktikan rasisme institusional di Met semakin mendalam.
Seorang juru bicara kepolisian Metropolitan berkata: “Komisaris sudah jelas bahwa kita masih harus berbuat lebih banyak untuk mengatasi kegagalan sistem, budaya, kepemimpinan dan peraturan yang memungkinkan rasisme dan bentuk diskriminasi lainnya mengakar dalam Met.
“Itulah sebabnya kami menunjuk Dr Shereen Daniels sebagai penasihat ahli kami, untuk membantu kami menghadapi kenyataan sulit dan memandu perubahan yang berarti.
“Baru-baru ini, para pemimpin senior Met terlibat dalam diskusi rinci mengenai laporan tersebut. Untuk memastikan kami memberikan waktu, perhatian, dan perhatian yang layak, kami telah mulai membagikan laporan tersebut kepada mitra internal dan eksternal. Setelah kami mengumpulkan masukan dari para pemangku kepentingan yang lebih luas, kami tetap berkomitmen penuh untuk menerbitkan laporan tersebut, dengan menjunjung tinggi prinsip-prinsip transparansi dan akuntabilitas.
“Kami ingin Met menjadi organisasi anti-rasis yang aktif dan upaya ini didasarkan pada upaya kami untuk memecat petugas dan staf yang tidak sesuai – pemberantasan korupsi terbesar dalam sejarah kepolisian Inggris.”
Ketika didekati untuk dimintai komentar, Shereen Daniels, direktur pelaksana HR Rewired yang memimpin tinjauan tersebut, mengatakan: “Laporan tersebut menguraikan pola berulang dari kekerasan rasial yang menimpa warga Black London, petugas dan relawan, pola yang terbukti selama beberapa dekade dan berulang kali dikemukakan oleh individu dari berbagai latar belakang berbeda di dalam dan di luar Met.
“Yang terpenting, hal ini juga menunjukkan bahwa bahkan para perwira dan staf berkulit hitam pun tidak terlindungi dari kekerasan rasial. Mengenakan seragam tidak memberikan isolasi. Hal ini mencerminkan budaya Met, praktik sehari-hari, cara mengambil keputusan, dan, pada akhirnya, kepemimpinannya.
“Itulah sebabnya kekerasan rasial terus terjadi meski telah dilakukan peninjauan dan upaya reformasi selama puluhan tahun. Ini bukan kisah tentang segelintir petugas yang 'rasis'. Terlepas dari niat baik namun kurang informasi, ini adalah tentang institusi yang strukturnya terus memberikan hasil yang sama.”