Kesenjangan gaji berdasarkan ras dan gender di kalangan staf parlemen berarti orang-orang kulit berwarna rata-rata mendapat penghasilan £2.000 lebih sedikit setiap tahunnya dibandingkan rekan-rekan mereka yang berkulit putih, menurut penelitian yang dilakukan oleh The Guardian.
Sebuah studi yang akan dirilis minggu ini menunjukkan bahwa pegawai parlemen yang memiliki serangkaian karakteristik yang dilindungi undang-undang kesetaraan lebih mungkin mengalami disparitas gaji.
Penelitian tersebut mengklaim bahwa perempuan memperoleh rata-rata £1.000 lebih sedikit setiap tahunnya dibandingkan laki-laki yang bekerja pada pekerjaan serupa dan karyawan penyandang disabilitas £646 lebih sedikit dibandingkan rekan kerja yang berbadan sehat.
Temuan tersebut dituangkan dalam laporan yang akan diterbitkan oleh serikat GMB pada hari Rabu dan berdasarkan data yang dikumpulkan setelah pemilu 2024. Serikat pekerja akan mengatakan bahwa “banyak” staf menggambarkan parlemen sebagai lingkungan yang “sangat berkulit putih dan kelas menengah”.
Makalah ini diperkirakan akan menambahkan bahwa karyawan dengan berbagai karakteristik yang dilindungi adalah pihak yang paling terkena dampak kesenjangan gaji, dengan mengatakan bahwa data yang ada menunjukkan bahwa perempuan kulit berwarna yang bekerja di parlemen rata-rata mendapat penghasilan £6.000 lebih sedikit setiap tahunnya dibandingkan laki-laki kulit putih.
RUU ini akan menyatakan bahwa staf transgender, non-biner, dan gay juga tampaknya mengalami diskriminasi gaji, dan bahwa para pekerja sosial di daerah pemilihan mendapat kompensasi yang lebih rendah dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di Westminster, meskipun mereka seringkali berada di “garis depan” dalam pekerjaan parlemen. Laporan ini juga menambahkan bahwa kesenjangan upah tampaknya semakin melebar dari waktu ke waktu, sehingga menunjukkan bahwa mereka yang memiliki karakteristik yang dilindungi mengalami kemajuan yang lebih lambat dalam karier mereka di parlemen.
Serikat pekerja mengatakan pihaknya menganalisis sampel 174 kasus dari staf di House of Commons dan House of Lords yang setuju untuk berbagi informasi gaji dan kesetaraan.
setelah promosi buletin
Sejauh mana kesenjangan gaji di kalangan staf parlemen sudah lama tidak jelas, karena mereka dipekerjakan langsung oleh anggota parlemen atau anggota Lords, dan bukan oleh parlemen itu sendiri. Hanya pengusaha dengan lebih dari 250 staf yang diwajibkan untuk mempublikasikan data kesenjangan upah berdasarkan gender. Saat ini tidak ada persyaratan hukum untuk mempublikasikan informasi mengenai kesenjangan gaji berdasarkan karakteristik lain yang dilindungi, seperti ras dan disabilitas, meskipun pemerintah berencana untuk menerapkan hal ini.
Laporan ini diharapkan dapat merekomendasikan serangkaian langkah yang bertujuan untuk mengatasi diskriminasi gaji, termasuk kewajiban pelaporan kesenjangan gaji.
The Guardian memahami bahwa data GMB tidak menunjukkan perbandingan antara anggota parlemen dari masing-masing partai besar, sebagai bagian dari keinginan serikat pekerja untuk menampilkan penelitian tersebut sebagai penelitian yang “apolitis”.
Laporan GMB menambahkan bahwa, dari sampel staf yang menyampaikan kekhawatiran mengenai gaji atau diskriminasi, hanya 17% yang merasa permasalahan mereka telah ditangani secara memadai. Serikat pekerja mengatakan mereka menemukan bukti bahwa banyak anggota parlemen “bahkan tidak mengambil tindakan minimal” untuk mengatasi masalah kesetaraan gaji.
Kartik Sawhney, seorang peneliti senior parlemen dan petugas pemilihan umum di cabang parlemen dari serikat GMB, mengatakan temuan-temuan dalam laporan tersebut “sangat mencolok dan tidak dapat dimaafkan”.
Ia menambahkan: “Parlemen harus menjadi model kesetaraan, bukan cerminan ketidaksetaraan. Staf berbakat dan pekerja keras masih tertinggal karena gender, ras, atau disabilitas mereka. Hal ini tidak dapat diterima. Kita memerlukan pemantauan data yang lebih kuat, sistem yang lebih adil, dan perubahan struktural untuk mengakhiri ketidakadilan ini.”
Hollywood