Rasisme struktural dan institusional yang “tidak mereda” di dalam Gereja Inggris menghambat kemajuan orang kulit berwarna, menurut sebuah laporan yang memberatkan.
Komisi Keadilan Ras di Gereja Inggris telah menerbitkan hasil penelitian selama enam bulan, yang menganalisis data gereja tentang perekrutan dan promosi, serta mewawancarai pendeta etnis minoritas tentang pengalaman mereka.
Laporan yang diberi judul Behind the Stained Glass ini menyimpulkan bahwa meskipun penelitian tersebut tidak bertujuan untuk membuktikan atau menyangkal rasisme institusional dan struktural di dalam Gereja Inggris, bukti-bukti yang ada menegaskan dampak buruk dari keberadaan keduanya.
Rekan sejawatnya, Paul Boateng, yang merupakan menteri kabinet kulit hitam pertama di Inggris dan mengetuai komisi tersebut, mengatakan bahwa laporan tersebut memberikan gambaran yang “kejam dan memalukan” tentang kegagalan gereja dalam memantau kesenjangan rasial dan menerapkan strategi yang efektif untuk mengatasinya.
“Daripada berbasa-basi pada Bulan Sejarah Kulit Hitam, mereka yang menjalankan kekuasaan dan pengaruh di dalam Gereja Inggris mungkin akan membuat sejarah dengan mengakhiri kegagalan yang berulang kali dalam memperbaiki cacat yang sangat nyata dalam praktik mereka yang telah menghambat kemajuan orang kulit hitam selama bertahun-tahun. dan orang kulit berwarna lainnya dalam kelompok mereka sendiri,” kata Lord Boateng.
Laporan yang dibuat oleh Institute for Educational & Social Equity ini mengkritik kurangnya data yang tersedia mengenai demografi klerus di tingkat nasional dan keuskupan.
Boateng menambahkan: “Apa lagi yang dibutuhkan lembaga ini agar sejalan dengan praktik yang kini berlaku di bidang SDM dan pengumpulan data baik di sektor swasta maupun publik?”
Dari terbatasnya data yang tersedia, laporan tersebut menemukan bahwa meskipun orang kulit hitam merupakan 15% dari lamaran untuk jabatan pendeta antara bulan Januari hingga April 2024, mereka merupakan 29% dari mereka yang menolak atau menarik lamaran mereka. Sebaliknya pendeta kulit putih mencakup 75% permohonan, namun hanya 63% yang menolak dan mengundurkan diri.
Laporan tersebut menyimpulkan bahwa pelamar kulit berwarna tidak memiliki “modal budaya” yang diperlukan untuk membantu mereka maju dalam karir mereka di Gereja Inggris, dengan “dinamika kelas dan budaya” ditemukan sebagai hambatan khusus terhadap kemajuan.
“Gereja sering kali menghargai bagaimana seseorang dapat mengkonfirmasi 'budaya Inggris', termasuk perkataan, tingkah laku, kualifikasi dan latar belakang Inggris atas beragam pengalaman dan jalur dalam pelayanan,” kata laporan itu.
Selain insiden bias yang tidak disadari, para pendeta yang berlatar belakang etnis minoritas juga melaporkan “rasisme yang terang-terangan, termasuk komentar dan tindakan diskriminatif dari jemaat, keuskupan, dan struktur gereja nasional”.
setelah promosi buletin
Teolog dan penyiar Robert Beckford memuji komisi keadilan rasial atas penelitian ini. “Sejujurnya, pola diskriminasi serupa terjadi di semua gereja Kristen mayoritas kulit putih di Inggris. Beberapa rekomendasi laporan ini sangat membantu.”
Namun, Beckford menyerukan pendekatan yang lebih ambisius dan tegas untuk memperkenalkan beragam kurikulum dalam pelatihan dan pengangkatan. “Perlunya perubahan ini sangat mendesak, karena hingga saat ini, hanya tiga orang keturunan Afrika dan Karibia yang mengajar teologi di sistem universitas Inggris.”
Juru bicara Istana Lambeth dan Istana Bishopthorpe mengatakan mereka menyambut baik laporan tersebut. Mereka menambahkan: “Uskup Agung Canterbury dan York berkomitmen untuk mempromosikan keadilan rasial di dalam gereja, jadi sungguh menyedihkan untuk membaca bahwa masih ada hambatan struktural dan rasis terhadap pendeta UKME/GMH (warisan etnis minoritas/mayoritas global di Inggris) yang maju ke gereja. peran kepemimpinan. Para uskup agung menegaskan kembali pekerjaan unit keadilan rasial, dan berharap serta berdoa agar Gereja Inggris menjadi tempat di mana setiap orang dapat berkembang dan berkembang.”