Tokoh -tokoh senior dalam bisnis Inggris telah menggambarkan efek mengerikan pada inisiatif keragaman, ekuitas dan inklusi (DEI), dengan mengatakan mereka “diganti nama” untuk menghindari menarik perhatian politik yang tidak diinginkan.
Lima tahun setelah pembunuhan George Floyd di AS menyoroti ketidaksetaraan rasial, upaya untuk menciptakan lapangan bermain yang rata di tempat kerja menghadapi reaksi sayap kanan di kedua sisi Atlantik.
Tetapi para ahli mengatakan banyak organisasi menentang serangan dengan membingkai ulang kebijakan yang sebelumnya dikenal sebagai DEI di AS, dan kadang -kadang EDI (kesetaraan, keragaman dan inklusi) di Inggris.
Paul Sesay, pendiri dan kepala eksekutif National Diversity Awards, yang sponsornya termasuk Amazon, Auto Trader dan HSBC, mengatakan: “Ini berganti nama menjadi 'kesejahteraan', 'milik' dan 'budaya'. Bahkan dengan peran, itu bukan kepala Dei, itu kepala budaya, kepala orang, kepala kesejahteraan.
“Mereka pada dasarnya menanamkan keanekaragaman dan menyingkirkan kata – saya tidak perlu melihatnya sebagai hal yang buruk. Ketika saya pertama kali memulai, pada tahun 2003, itu tentang keragaman – dan itu adalah kata utama – tetapi kemudian, ketika itu berkembang, itu adalah inklusi. Ini berkembang sekarang untuk budaya, transformasi, hal semacam itu, seperti budaya mempengaruhi seluruh organisasi.
Di Inggris, Partai Reformasi telah bersumpah untuk membatalkan inisiatif DEI dari dewan yang dikendalikannya, berbulan -bulan setelah pemerintahan Trump mulai memecat pegawai negeri kulit hitam dan merobek kebijakan keadilan.
Para ahli percaya rollback skala penuh tidak mungkin di Inggris, di mana Undang-Undang Kesetaraan dan risiko hukum kasus diskriminasi menghadirkan hambatan untuk membalikkan waktu.
Tetapi beberapa perusahaan, khususnya perusahaan yang bermarkas di AS, telah mengurangi beberapa komitmen, dan kurang tertarik untuk merayakan pekerjaan inklusi secara publik.
Sesay mengatakan bisnis AS menemukan cara untuk menyamarkan pekerjaan DEI sehingga mereka masih bisa mempromosikan talenta terbaik dan mengatasi ketidaksetaraan. “Perusahaan -perusahaan Amerika harus berubah, hanya untuk bertahan hidup di Amerika. Mereka harus mengambil kata keanekaragaman dari segalanya. Saya telah mendengar beberapa perusahaan yang mengatakan inklusi diizinkan dalam kebijakan mereka, tetapi kata keragaman tidak.”
Noreen Biddle Shah, yang mendirikan Reboot, kelompok kampanye profesional layanan keuangan senior, untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial dalam industri pada tahun 2019, mengatakan “lanskap terasa sangat berbeda” sekarang.
“Dei telah menjadi istilah yang bermuatan politik, dan banyak perusahaan yang mundur dari pekerjaan – tren yang kami lihat datang dari AS, tetapi juga berdampak pada jasa keuangan Inggris,” kata Shah.
Tidak hanya lebih sedikit organisasi yang ingin bermitra dengan kami, tetapi mereka juga mengecilkan hati karyawan mereka sendiri dari berbicara. Dalam lomba tahunan terbaru kami untuk kesetaraan: Laporan Jasa Keuangan, kami menemukan bahwa mengingat serangan balik dei, orang-orang yang berkecimpung di sektor ini, 7 orang yang dikenakan oleh orang-orang.
Bahkan sebelum penghematan yang didorong oleh pengembalian Trump, ada kekhawatiran perusahaan menarik kembali dari janji Dibuat pada tahun 2020, ketika gerakan Black Lives Matter memicu percakapan di Barat tentang keadilan masyarakat.
Nina Mohanty, seorang finalis dalam Veuve Clicquot's Bold Future Awards 2025, yang merayakan meningkatnya pengusaha perempuan, dan yang merupakan pendiri startup teknologi, mekar uang, mengatakan: “Di dunia startup dan banyak perusahaan, Anda akan memiliki banyak VC (kapitalis ventura) yang mengatakan, 'kami akan melakukan program khusus untuk para wanita Khusus untuk para VC (ventura) yang mengatakan,' kami akan melakukan program khusus untuk para wanita Khusus (Kapitalis Venture) yang mengatakan, 'kami akan melakukan program khusus untuk wanita yang akan melakukan program khusus untuk para vcren (ventura) yang mengatakan,' kami akan melakukan program khusus untuk wanita yang akan melakukan program khusus untuk wanita yang akan melakukan program khusus untuk para vcren (ventura) yang mengatakan,” inisiatif dan ada banyak pembicaraan.
James Hockin, seorang ahli hukum ketenagakerjaan dan mitra di firma hukum global Withers yang menasehati eksekutif senior di New York dan London, mengatakan ketidakpopuleran Trump di antara beberapa orang juga berarti karyawan memberikan tekanan pada pengusaha Inggris untuk menjaga kebijakan tetap di tempat.
“Kami memiliki lebih banyak orang di Inggris sekarang berkata, 'Yah, apa yang kami katakan tentang ini? Saya tidak suka apa yang dilakukan Trump pada Dei',” katanya.
“Sudah ada beberapa saat, sedikit godaan hanya untuk tetap diam dan membiarkannya terjadi dan hanya pergi, 'Oke, mari kita tunggu dan lihat'. Tapi saya pikir semakin, dengan tekanan dari karyawan, ada keinginan bagi majikan untuk terlihat mengambil sikap.”
Menyetujui bahwa Dei akan bertahan hidup tetapi dalam bentuk “berganti nama”, Hockin mengatakan: “Dei, untuk majikan setidaknya, dimulai dari tempat memilah budaya dalam organisasi sehingga Anda tidak membiarkan diri Anda rentan terhadap klaim (hukum) terhadap organisasi Anda – majikan ingin mengurangi risiko mereka.
“Di mana pengusaha berpihak pada agenda Trump, secara tidak sengaja, apa yang mereka lakukan, berpotensi membuka diri untuk risiko itu.”
Awal tahun ini, Shirine Khoury-Haq, CEO Co-Op Group, memperingatkan bahwa rollback Dei berisiko membatalkan kemajuan puluhan tahun. Zahoor Ahmad, kepala mobilitas sosial Co-op, mengatakan: “Asumsi utama adalah bahwa jika Anda tidak memiliki (DEI), semuanya akan menjadi lapangan bermain yang setinggi. Semua sejarah manusia memberi tahu kita bahwa itu tidak benar. Sangat sulit untuk memiliki meritokrasi sejati, ketika kita tidak dilahirkan sama. Apa yang coba dilakukan adalah menghilangkan ketidaksetaraan.”
Sejumlah badan perdagangan juga menggandakan komitmen mereka untuk dimasukkan dalam menghadapi serangan balasan.
Presiden Law Society, Richard Atkinson, mengatakan bahwa sementara “iklim saat ini di Amerika Serikat telah membuat keragaman dan inklusi menjadi semakin sulit”, organisasi tidak akan pernah goyah dari komitmen “sepenuh hati” terhadap profesi hukum yang lebih beragam dan inklusif.
UK Finance, yang mewakili sektor perbankan dan jasa keuangan, mengatakan keanekaragaman yang lebih besar adalah “pendorong keberhasilan ekonomi”, sementara Asosiasi Pemerintah Daerah mengatakan kasus untuk DEI tetap “menarik”.
Dawar Hashmi, seorang direktur di Penna, seorang perekrut terkemuka untuk eksekutif pemerintah daerah senior, mengatakan: “Telah ada kemunduran yang nyata di Inggris dalam beberapa sektor – ketika AS bersin, Inggris menangkap flu. Tren ini tidak terlalu menyentuh saya. Tetapi sektor publik, basis klien utama kami, terus memperjuangkan nilai -nilai ini. Notricing DEI Just More Deei Just Moral Just Moral Just the Strategy, secara strategis,” terus -menerus deasinya. Tidak hanya merangkul nilai -nilai ini. Menggunakan DEI NANU COUSEGICE. “