Hampir dua lusin firma hukum AS dengan diam-diam menggosok referensi ke keragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI) dari situs web mereka dan merevisi deskripsi pekerjaan pro-bono untuk lebih dekat dengan prioritas Donald Trump, sebuah tinjauan wali telah menemukan, menggarisbawahi kampanye intimidasi yang sukses dari pemerintahan Trump terhadap profesi hukum.
Perubahan, yang telah terjadi di beberapa perusahaan paling bergengsi di negara ini, termasuk menghilangkan penyebutan pekerjaan imigrasi pro-bono dari situs web perusahaan dan menghapus bagian yang sepenuhnya terkait dengan DEI. Dalam beberapa kasus, perusahaan tampaknya telah menjatuhkan kata “keragaman” dari deskripsi pekerjaan mereka. Dalam setidaknya satu kasus, perubahan termasuk merevisi kutipan dari mitra perusahaan untuk menghilangkan penyebutan keragaman dan inklusi.
The Guardian menghubungi semua perusahaan yang disebutkan dalam cerita ini. Tidak ada yang menanggapi permintaan komentar.
Perubahan terjadi ketika presiden telah melakukan serangan tumpul dan anti-demokratis terhadap program DEI serta profesi hukum. Dia telah berusaha menghukum perusahaan dan pengacara yang menantangnya di pengadilan. Dia telah menggunakan perintah eksekutif untuk menghukum lima perusahaan yang memiliki koneksi dengan saingan politik, mencabut kemampuan pengacara mereka untuk mengakses bangunan pemerintah, izin keamanan, dan membuatnya sangat sulit bagi mereka untuk mewakili klien dengan bisnis apa pun di hadapan pemerintah federal.
Trump secara khusus menunjuk pada program keanekaragaman di perusahaan yang telah ditargetkannya. Beberapa perusahaan telah mencapai perjanjian dengan presiden untuk menghindari perintah eksekutif di mana mereka telah sepakat untuk tidak menggunakan dei dalam perekrutan.
Banyak langkah yang diambil oleh firma hukum untuk menyerah pada Trump sedang dilacak di speradsheet Oleh Koalisi untuk Keadilan, aliansi organisasi mahasiswa progresif di Georgetown Law School di Washington DC. Sekitar selusin siswa menyimpan spreadsheet tentang bagaimana ratusan perusahaan merespons.
“Serangan administrasi sangat terang-terangan ilegal dan tidak konstitusional sehingga firma hukum memilih untuk mematuhinya benar-benar merupakan tamparan di wajah untuk profesi hukum,” kata Mari Latibashvili, seorang mahasiswa hukum tahun kedua yang merupakan pemimpin koalisi untuk keadilan dan telah membantu pelacak. “Mereka mengatakan bahwa mereka tidak mau membela hak -hak konstitusional mendasar yang sangat mendasar ini – aturan hukum, etika hukum, dan kebebasan berbicara dan berekspresi yang adil – saya pikir hanyalah hal -hal mendasar yang kita semua pelajari tentang tahun pertama sekolah hukum.”
Pengacara di perusahaan telah menghubungi siswa dengan tips, seperti halnya nasihat umum di berbagai perusahaan yang ingin menempatkan bisnis dengan perusahaan yang telah mengambil sikap menentang administrasi.
Lebih dari 500 perusahaan menandatangani brief amicus minggu lalu mendukung tantangan oleh Perkins Coie untuk perintah eksekutif Trump yang menargetkan perusahaan.
Selain perintah eksekutif, administrasi Trump mengirim surat Pada 17 Maret ke 20 perusahaan yang bertanya tentang upaya untuk merekrut pengacara non-kulit putih dan menyarankan agar mereka mendiskriminasi orang kulit putih. Para ahli telah meningkatkan alarm bahwa surat -surat itu melanggar hukum dan administrasi memberikan informasi yang menyesatkan tentang legalitas program DEI.
Salah satu perusahaan yang menerima surat adalah Latham & Watkins, yang secara teratur diperingkat di antara perusahaan -perusahaan top di AS.
Pada pertengahan Februari, perekrut hukum di perusahaan mengirim email ke mahasiswa hukum tahun pertama di seluruh negeri yang mengundang mereka untuk menghadiri acara jaringan tiga hari di Hotel Palace bintang lima di pusat kota San Francisco.
Acara yang dibayar semua biaya, Akademi Kepemimpinan Keanekaragaman, dirancang untuk menawarkan “wawasan tentang praktik di firma hukum global dan menumbuhkan pembangunan komunitas dengan pengacara dan rekan-rekan Latham yang memiliki komitmen untuk mempromosikan keragaman, keadilan, dan inklusi dalam profesi hukum”, kata perekrut dalam email, yang diperoleh oleh wali.
“Peserta bergabung dengan seminar interaktif dan diskusi yang berfokus pada komitmen Latham untuk DEI, memajukan DEI dalam profesi hukum secara keseluruhan, dan strategi untuk keberhasilan karier,” kata situs web perusahaan untuk acara tersebut.
Tetapi pada akhir Maret, beberapa hari sebelum acara akan berlangsung, perusahaan mengirim email tindak lanjut, tiba-tiba membatalkan acara tanpa penjelasan. Perusahaan sebaliknya akan menawarkan “serangkaian acara online”.
Meskipun pesan sebelumnya telah merujuk ke DEI secara luas, pesan pembatalan tidak menyebutkan keragaman. Nama acara telah sepenuhnya diubah – itu tidak lagi disebut Akademi Kepemimpinan Keanekaragaman melainkan Akademi Pathways Student.
Seorang siswa tahun pertama dari sekolah hukum terkemuka yang telah merencanakan untuk menghadiri acara tersebut memperhatikan perubahan tersebut dan mengatakan jelas perusahaan itu menyerah pada penumpasan administrasi Trump terhadap inisiatif keanekaragaman.
“Sangat jelas bahwa mereka tidak ingin memberikan penjelasan,” kata siswa, yang berbicara dengan syarat anonim karena tidak membahayakan prospek pekerjaan. “Cowardice agak gila … itu benar -benar menakjubkan.”
Latham & Watkins juga telah menghapus halaman keragaman, ekuitas & inklusi dari situs webnya, menurut ulasan wali dari versi situs web yang diarsipkan. Itu Halaman yang sekarang dihapus di situs mengatakan perusahaan “diposisikan secara unik untuk memajukan keragaman, keadilan, dan inklusi (DEI) dalam profesi kami dan di komunitas kami. Kami menghargai semua kolega kami dan perspektif mereka, kami berjuang untuk keadilan sosial, dan kami mendidik diri kami untuk menjadi sekutu yang lebih baik untuk satu sama lain.”
Di gantinya adalah halaman baru, berjudul “Protes As You Are”. Dikatakan: “Kami menghargai kolega dari berbagai latar belakang, pengalaman hidup, dan keadaan”. “Program kami terbuka untuk semua tanpa memperhatikan ras, jenis kelamin, atau karakteristik yang dilindungi lainnya. Kami berusaha untuk membawa perspektif baru dari orang -orang dengan berbagai pengalaman hidup ke perusahaan kami dan menciptakan lingkungan di mana semua dapat berhasil.”
Perusahaan lain, termasuk Kirkland & Ellis, Sidley Austin, Simpson Thacher & Bartlett, semuanya telah menghapus atau mengedit halaman keragaman mereka. Ketiganya Di antara 20 perusahaan yang menerima surat Dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara pada bulan Maret menanyakan tentang program keragaman mereka.
Tetapi perusahaan yang tidak secara langsung ditargetkan oleh administrasi Trump juga tampaknya telah melakukan perubahan.
Baru -baru ini sebagai FebruariSitus web Pillsbury Winthrop Shaw Pittman termasuk kutipan dari mitra perusahaan yang mengatakan “Pillsbury berkomitmen untuk keanekaragaman dan inklusi yang struktural, berkelanjutan. Kami menilai diri kami dengan jujur, dan tanpa henti mendorong untuk menjadi lebih baik.”
Kutipan itu sekarang telah digantikan dengan orang lain dari mitra yang sama yang mengatakan “Pillsbury berinvestasi pada rakyatnya, mengharapkan profesionalisme yang sempurna, dan mendorong kinerja yang sangat baik. Ketiga” P “ini, bersama -sama, memberikan layanan klien yang tak tertandingi.”
Greenberg Traurig, perusahaan lain, memiliki kata -kata “budaya” “komitmen” dan “keanekaragaman” ditampilkan secara jelas di halaman arahan perusahaan baru -baru ini pada bulan Januari. Sejak itu telah menghapus kata “keragaman” dan menggantinya dengan “keterlibatan”. Ini juga mengubah halaman di situs yang berfokus pada keragaman untuk difokuskan pada “keterlibatan, budaya & peluang.”
Beberapa perusahaan juga tampaknya telah dengan diam-diam merevisi deskripsi mereka tentang pekerjaan pro-bono untuk menghilangkan hal-hal yang tidak selaras dengan prioritas administrasi Trump.
Perusahaan Cravath, Swaine & Moore, misalnya, menghilangkan “pencari suaka politik,” dan “korban diskriminasi gender rasial” Dari deskripsi klien pro-bono yang telah diwakilinya. Perusahaan ini juga menghapus daftar nirlaba yang telah dipenuhi dengan masalah pro-bono.
Kirkland & Ellis, salah satu perusahaan terbesar dan paling menguntungkan di negara itu, dihapus menyebutkan hubungannya dengan “organisasi keadilan sosial” dari kutipan dari ketua perusahaan Leslie Smith di bagian pro-bono situs webnya. Perusahaan juga tampaknya telah mengedit menyebutkan pekerjaannya atas nama klien hukuman mati dari daftar pekerjaan pro-bono.
Davis Polk, perusahaan besar lain, menghapus penyebutan imigrasi dan keadilan rasial dari kutipan di situs webnya dari seorang pengacara top dalam praktik pro-Bono. Baru-baru ini pada bulan Februari, para pengacara dalam praktiknya yang pro-bono terdaftar dengan judul-judul yang menyampaikan bidang mana yang mereka kerjakan, termasuk keadilan rasial dan imigrasi kemanusiaan. Judul-judul itu telah dihapus dan semua pengacara pro-Bono perusahaan sekarang terdaftar dengan judul yang sama: Penasihat.
Skadden, ARPS, Slate, Meagher & Flom, yang setuju untuk menawarkan $ 100 juta dalam pekerjaan pro-bono untuk administrasi Trump, telah menghilangkan banyak pekerjaan pro-bono masa lalunya dari situs webnya.
Latibashvili, mahasiswa hukum Georgetown yang melacak perubahan, mengatakan bahwa pemindahan dari situs web itu bukan hanya kosmetik.
“Memiliki informasi tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi adalah tentang jenis nilai apa yang Anda dukung, orang -orang yang Anda sewa, jenis lingkungan yang Anda buat dalam pekerjaan Anda, bagaimana Anda berbicara tentang masalah hukum dan kasus yang Anda ikuti,” katanya. “Jika itu bukan masalah besar, lalu mengapa Anda menurunkannya?”
Apakah Anda punya tip? Silakan hubungi [email protected] atau pada sinyal di 646-886-8761.