Bahkan sebelum Donald Trump memenangkan pemilu pada bulan November, banyak perusahaan mengumumkan bahwa mereka mengakhiri inisiatif keberagaman mereka. Setelah pemilu, beberapa perusahaan terbesar di negara tersebut mengumumkan bahwa mereka juga menghentikan beberapa program perusahaan mereka.
Pada bulan Desember, Walmart mengatakan pihaknya membatalkan tujuan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dan tidak lagi menggunakan istilah tersebut. McDonald's membuat pernyataan serupa pada bulan Januari. Pada hari Jumat, Meta menjadi perusahaan besar terbaru yang mengumumkan akhir dari tujuan DEI-nya, dengan mengatakan bahwa perusahaan akan menghapus tim DEI-nya, program pelatihan ekuitas dan inklusi, serta persyaratan untuk memiliki “beragam” pelamar saat merekrut.
Meskipun beberapa pengumuman tersebut mengikuti tekanan konservatif di media sosial, beberapa di antaranya datang tanpa pemberitahuan, yang menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan yang dengan cepat mengutarakan keinginan mereka untuk memperluas tenaga kerja mereka setelah reaksi buruk terhadap pembunuhan George Floyd telah mereda terhadap gagasan yang berupaya meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. perempuan, orang kulit berwarna, kelompok LGBTQ+ dan kelompok marginal lainnya.
Kini setelah kaum konservatif tidak hanya memiliki mayoritas di Mahkamah Agung, namun juga di Gedung Putih dan kedua majelis Kongres, mereka dapat melancarkan serangan penuh terhadap DEI di tingkat federal.
Namun pendukung DEI berpendapat bahwa ini bukanlah akhir. Inilah pengaruh masa jabatan kedua Trump terhadap DEI.
Perintah eksekutif yang melarang DEI di pemerintahan federal
Menjelang akhir masa jabatan pertama Trump pada tahun 2020, Trump menandatangani perintah eksekutif yang melarang pelatihan keberagaman di lembaga pemerintah, kontraktor, dan lembaga yang menerima dana federal, seperti organisasi nirlaba. Undang-undang ini juga membatasi penggunaan apa yang disebut “konsep yang memecah-belah” yang dianggap umum oleh pemerintah dalam pelatihan semacam itu.
Pemerintah dengan cepat terkena tuntutan hukum atas pelanggaran amandemen pertama dalam perintah tersebut, dan hakim federal segera memblokirnya.
Setelah Joe Biden menjabat, dia ditandatangani sebuah perintah eksekutif yang meminta lembaga pemerintah untuk membentuk atau mempromosikan kepala petugas keberagaman, mengadakan pelatihan DEI dan mengembangkan rencana DEI mereka sendiri.
Trump dan sekutu-sekutunya telah mencela DEI dan kemungkinan akan menargetkannya lagi setelah ia menjabat. Meskipun tidak jelas seperti apa perintah eksekutif anti-DEI yang baru dari Trump, ia kemungkinan akan membatalkan perintah eksekutif Biden dan sekali lagi menargetkan tujuan DEI di pemerintahan federal.
Perintah seperti itu tidak akan berdampak pada perusahaan swasta, bahkan jika pemerintahan Trump menginginkannya. Pengadilan banding federal menguatkan keputusan tahun ini terhadap Gubernur Florida Ron DeSantis, yang mencoba melarang perusahaan swasta mengikuti pelatihan keberagaman, dengan alasan amandemen pertama.
Penunjukan yudisial
Trump menunjuk lebih dari 200 hakim federal untuk bertugas di pengadilan-pengadilan di seluruh AS pada masa jabatan pertamanya, selain tiga hakim agung yang diangkatnya ke Mahkamah Agung.
Dampak Trump terhadap sistem peradilan sejak masa jabatan pertamanya telah membebani puluhan kasus DEI yang masih diproses di pengadilan federal di seluruh negeri.
“Hal ini akan membentuk arah undang-undang DEI di tahun-tahun mendatang dan memperkuat bahwa penafsiran undang-undang yang melindungi DEI akan bergerak ke arah yang konservatif,” kata David Glasgow, direktur eksekutif Meltzer Center for Diversity, Inclusion dan Milik Fakultas Hukum NYU.
Setelah Student for Fair Admissions – kasus Mahkamah Agung yang membatalkan tindakan afirmatif dalam pendidikan tinggi – diputuskan pada tahun 2023, program tempat kerja menjadi target berikutnya. Edward Blum, aktivis hukum konservatif yang berada di balik kasus tindakan afirmatif, mengatakan kasus ini hanyalah “akhir dari permulaan”.
Pusat Meltzer adalah pelacakan 68 kasus yang sedang berjalan dan masih dalam proses pengadilan. Banyak tuntutan hukum berfokus pada program yang ditargetkan seperti beasiswa, hibah atau inisiatif untuk kelompok afinitas tertentu. Yang lain berfokus pada diskriminasi terbalik di tempat kerja, misalnya, pelamar kerja berkulit putih atau karyawan yang menuntut perusahaan karena diduga memberikan preferensi kepada rekan kerja mereka yang bukan kulit putih.
Lebih banyak hakim yang ditunjuk Trump berarti meskipun kasus-kasus ini tidak sampai ke Mahkamah Agung, pengadilan tingkat rendah yang cenderung konservatif dapat menjadi preseden hukum yang membentuk lanskap hukum seputar DEI di tahun-tahun mendatang.
Hakim konservatif dapat menafsirkan undang-undang yang ditetapkan selama era hak-hak sipil untuk menegakkan klaim pembalikan rasisme, yang telah meroket sejak Students for Fair Admissions.
Kongres dan Departemen Kehakiman
Saat berkampanye, Trump sendiri mencerca apa yang ia sebut sebagai “perasaan anti-kulit putih di negara ini”, dan mengatakan kepada Time pada bulan Mei bahwa ia berpikir “Hukum saat ini sangat tidak adil”.
Pemerintahan Trump dapat memanfaatkan kewenangan hukum Departemen Kehakiman, yang dapat mengadili para pemberi kerja di pemerintahan negara bagian dan lokal, atau Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang memiliki kewenangan penegakan hukum terhadap perusahaan swasta, untuk melaksanakan apa yang dianggap sebagai kasus diskriminasi terbalik. .
“Saat ini, semua tuntutan hukum anti-DEI berasal dari kelompok advokasi swasta atau individu. Mereka tidak datang dari pemerintah,” kata Glasgow. “Jika pemerintah federal menggunakan kekuatan penegakan hukumnya untuk mengejar perusahaan swasta, maka hal ini akan menimbulkan efek yang mengerikan.”
setelah promosi buletin
Wakil presiden baru JD Vance ikut mensponsori rancangan undang-undang yang cukup jelas di Senat awal tahun ini bernama Dismantle DEI yang akan mengakhiri semua program DEI federal, termasuk untuk lembaga, kontrak, dan sekolah atau organisasi yang menerima dana federal.
Undang-undang ini akan lebih luas dibandingkan dengan apa yang bisa dilakukan Trump melalui perintah eksekutif. Partai Republik memiliki mayoritas di DPR dan Senat dan bisa membawa Trump ke meja Trump, jika mereka mau. Namun dengan jumlah mayoritas yang tipis, khususnya di DPR, Partai Republik memerlukan kemauan politik untuk meloloskan RUU tersebut.
Efek yang mengerikan
Ketika Floyd dibunuh pada tahun 2020, protes yang terjadi di seluruh negara mendorong perusahaan untuk memperkenalkan atau memperluas program DEI. Komitmen dibuat, kantor DEI didirikan dan para eksekutif dipekerjakan.
Namun setelah keputusan Penerimaan Siswa untuk Adil, perusahaan-perusahaan menjadi sepi. Meskipun keputusan tersebut tidak menyebutkan tempat kerja, pengusaha swasta tidak lagi menggembar-gemborkan komitmen mereka terhadap keberagaman.
Para pendukung DEI khawatir bahwa masa jabatan Trump yang kedua akan menimbulkan efek mengerikan yang lebih luas, di mana perusahaan-perusahaan menghentikan inisiatif DEI mereka karena takut akan adanya pembalasan.
“Saya pernah mendengar para pemimpin memberi tahu saya hal-hal seperti, 'Bahkan orang-orang yang mendukung DEI di perusahaan kami pun ketakutan saat ini,'” kata Glasgow. “Ada banyak ketakutan dan kecemasan di luar sana… meskipun, dari sudut pandang kebijakan atau kepemimpinan senior, organisasi-organisasi ini masih mendukung (DEI).”
Ketika Meta mengumumkan kepada karyawannya bahwa mereka membatalkan sasaran DEI, perusahaan tersebut mengatakan dalam a penyataan bahwa “lanskap hukum dan kebijakan seputar upaya keberagaman, kesetaraan dan inklusi di Amerika Serikat kini sedang berubah”.
“Istilah 'DEI' juga menjadi bermuatan, sebagian karena dipahami oleh sebagian orang sebagai praktik yang menyarankan perlakuan istimewa terhadap kelompok tertentu dibandingkan kelompok lainnya,” bunyi pernyataan tersebut.
Namun Glasgow dan peneliti lain di Meltzer Center mengatakan bahwa perusahaan tidak boleh menghentikan inisiatif DEI mereka sepenuhnya.
Para peneliti punya diuraikan cara perusahaan dapat mendukung DEI, meskipun lingkungan hukum di sekitarnya tidak jelas. Perusahaan harus berhati-hati untuk tidak membatalkan inisiatif yang dilindungi hukum dan memikirkan area dimana DEI dapat berekspansi secara legal. Perusahaan juga dapat fokus untuk memastikan perusahaannya inklusif secara internal, tanpa mendorong perubahan yang lebih luas di luar perusahaan.
“Tidak peduli betapa bermusuhannya lingkungan eksternal, kami masih dapat memastikan bahwa kebijakan kami melindungi pekerja yang rentan,” kata Glasgow.
Dan beberapa perusahaan dapat menjadi pendukung DEI secara publik, melawan arus konservatif.
“Saya ingin melihat organisasi-organisasi yang memiliki suara dan platform yang kuat benar-benar bersuara untuk membela DEI dan berkontribusi dalam diskusi tentang mengapa DEI penting di ranah publik, untuk melawan narasi anti-DEI tersebut,” Glasgow ditambahkan.
Pada akhir Desember, dewan direksi Costco mengeluarkan pernyataan yang menolak proposal pemegang saham dari lembaga pemikir konservatif yang mengharuskan perusahaan untuk mengevaluasi dan merilis laporan mengenai inisiatif DEI-nya.
“Kelompok karyawan yang beragam membantu menghadirkan orisinalitas dan kreativitas pada penawaran barang dagangan kami,” kata Costco dalam a penyataan kepada investor. “Kami percaya (dan masukan dari anggota menunjukkan) bahwa banyak anggota kami ingin melihat diri mereka tercermin dalam orang-orang di gudang kami yang berinteraksi dengan mereka.”