Dalam beberapa hari pertamanya di kantor, Donald Trump membalikkan empat tahun kerja untuk meningkatkan keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI) dalam pemerintah federal.
Sejak menjabat, dia menandatangani kesibukan perintah eksekutif, dua di antaranya berjumlah tindakan keras di Dei di dalam pemerintah federal. Seseorang membatalkan upaya Joe Biden untuk meningkatkan program DEI di pemerintah federal, sementara Larangan Dei yang kedua mengukur dari diambil oleh pemerintah federal.
Ini bukan pertama kalinya Trump menyerang DEI sebagai presiden, tetapi para advokat khawatir tentang dampak perintah tidak hanya pada pemerintah federal, tetapi seluruh tenaga kerja Amerika. Inilah yang kami ketahui sejauh ini tentang perintah Trump.
Dua Perintah Eksekutif Anti-DEI
Perintah eksekutif pertama sebagian besar menghasilkan upaya DEI yang terjadi di bawah Joe Biden, yang telah memerintahkan semua lembaga federal untuk membuat rencana ekuitas. Dia berakhir Semua “mandat, kebijakan, program, preferensi, dan kegiatan di pemerintah federal” yang dianggap sebagai administrasi Trump “Dei ilegal dan 'keragaman, kesetaraan, inklusi, dan aksesibilitas” (DEIA) program “.
Yang kedua Perintah Eksekutif secara luas mengakhiri kegiatan DEI dalam pemerintah federal. Perintah ini membatalkan segelintir perintah eksekutif dari presiden masa lalu, termasuk satu dari Lyndon B Johnson yang ditandatangani selama era hak -hak sipil dan mengharuskan kontraktor federal untuk mengadopsi langkah -langkah kesempatan yang sama.
Apa yang terjadi sekarang?
Karena bahasa dalam perintah eksekutif sangat luas, apa yang akan terjadi di bawahnya masih belum jelas. Tetapi umumnya memberikan kekuatan luas kepada administrasi Trump untuk menghilangkan apa pun yang dianggapnya Dei dalam pemerintah federal.
Gedung Putih menjelaskan kepada karyawan federal seberapa serius penumpasan Dei -nya. Pegawai federal sekarang diharuskan melaporkan kolega mana pun yang mereka yakini sedang melanjutkan upaya DEI “tersamaran”. Karyawan menerima email peringatan “Konsekuensi yang merugikan” jika mereka gagal melaporkan kolega mana pun yang masih melakukan langkah -langkah DEI.
Apakah perintah eksekutif legal?
Sebagai kepala cabang eksekutif, Trump memiliki banyak kelonggaran atas pemerintah federal, dan dia telah menjalankan kekuasaan itu pada hari-hari sejak dia masuk kembali ke Gedung Putih. Namun, ini tidak berarti perintah eksekutif DEI tidak akan ditantang di pengadilan.
Trump dan penasihatnya, termasuk miliarder Elon Musk, telah mengeluh tentang apa yang mereka anggap sebagai “limbah pemerintah”. Selain serangannya terhadap upaya anti-diskriminasi, Trump dinyatakan Bahwa agen federal itu harus memerintahkan karyawan mereka kembali ke kantor penuh waktu. Dia juga mencoba untuk mereklasifikasi beberapa karyawan federal yang dianggap sebagai pegawai negeri karier, dan dengan demikian dilindungi dari penembakan ketika pemerintahan presiden baru masuk, sebagai karyawan atas keinginan yang kemudian dapat diakhiri oleh pemerintahannya.
Perintah eksekutif telah mengumpulkan kritik atas dampak jangka panjang yang merugikan yang mungkin terjadi pada tenaga kerja federal.
“Pemerintah federal mempekerjakan dan mempromosikan secara eksklusif berdasarkan prestasi. Hasilnya jelas: tenaga kerja federal yang beragam yang terlihat seperti negara yang dilayaninya, dengan kesenjangan gender dan gaji rasial terendah di negara ini. Kita harus bangga akan hal itu, ”Everett Kelley, presiden nasional Federasi Pemerintah Amerika (AFGE), serikat pekerja yang mewakili 800.000 pegawai federal, mengatakan dalam a penyataan.
“Pada akhirnya, serangan-serangan terhadap Deia ini hanyalah seorang asap untuk menembakkan pegawai negeri, merusak layanan sipil apolitis dan mengubah pemerintah federal menjadi pasukan yes-men loyal hanya kepada presiden, bukan Konstitusi.”
Pertarungan konservatif selama bertahun-tahun melawan Dei
Dei telah diserang dari kaum konservatif sebagai bagian dari “perang budaya” yang lebih besar yang dimulai setelah 2020 sebagai perlawanan terhadap Black Lives Matter memprotes yang meletus setelah pembunuhan George Floyd.
Konservatif berpendapat bahwa Dei mendorong preferensi kepada kelompok -kelompok yang terpinggirkan, yang sama dengan “membalikkan diskriminasi” terhadap orang kulit putih Amerika, terutama pria kulit putih.
Tetapi Dei adalah istilah luas yang mencakup banyak kebijakan yang digunakan di tempat kerja yang diciptakan untuk mencegah diskriminasi perempuan, orang kulit berwarna dan kelompok -kelompok lain yang terpinggirkan secara historis – kebijakan yang memastikan orang dipertimbangkan untuk pekerjaan dan promosi dengan alasan yang sama dan yang membuat inklusif lingkungan tempat kerja.
Setelah Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif dalam pendidikan tinggi pada tahun 2023, kaum konservatif melepaskan perang salib hukum terhadap Dei di tempat kerja. Meskipun keputusan tindakan afirmatif pengadilan tidak menyebutkan DEI, kaum konservatif telah mengajukan lusinan tuntutan hukum selama beberapa tahun terakhir menyerang praktik perekrutan, pelatihan dan kelompok afinitas, di antara praktik -praktik lainnya. America First Legal, kelompok nirlaba konservatif Stephen Miller, penasihat kebijakan utama untuk Trump, telah mengajukan beberapa tuntutan hukum terhadap perusahaan atas upaya DEI yang mereka inginkan.
Kedua perintah eksekutif membingkai Dei sebagai jenis “diskriminasi tidak bermoral” yang sama dengan “sistem rampasan berbasis identitas yang melanggar hukum, korosif, dan berbahaya”.
Setelah promosi buletin
Amalea Smirniotopoulos, penasihat kebijakan senior di Dana Pertahanan Hukum NAACP, mengatakan bahwa perintah itu membingkai ulang DEI sebagai “entah bagaimana tidak bermoral dan melanggar undang -undang hak -hak sipil”.
“Ini bukan representasi yang akurat,” kata Smirniotopoulos. “Pada dasarnya, program DEI adalah tentang mengidentifikasi hambatan untuk peluang yang mencegah orang -orang yang berbakat dan berkualitas berkontribusi pada tenaga kerja, untuk memasuki lembaga pendidikan tinggi dan mengakses program. …
“Pemerintahan Trump sedang mencoba membingkai ulang apa itu program -program ini dan apa arti hukum hak -hak sipil kita, untuk benar -benar mengambil alat yang kita butuhkan untuk memastikan bahwa semua orang di negara ini benar -benar dapat mencapai impian Amerika.”
Akankah Perintah Eksekutif memengaruhi perusahaan swasta yang masih memiliki DEI?
Tidak, tetapi Trump meminta kantor Kejaksaan Agung AS untuk melihat cara -cara itu bisa sampai ke sektor swasta.
Salah satu perintah eksekutif mengarahkan Kantor Kejaksaan Agung untuk memberikan “rekomendasi kepada administrasi untuk menegakkan undang-undang hak-hak sipil federal dan mengambil langkah-langkah lain yang sesuai untuk mendorong sektor swasta untuk mengakhiri diskriminasi dan preferensi ilegal, termasuk DEI”.
David Glasgow, direktur eksekutif Pusat Law Meltzer untuk Keragaman, Inklusi dan Milik di Fakultas Hukum Universitas New York, mengatakan tidak akan mengejutkan jika Gedung Putih mencoba menargetkan DEI di sektor swasta.
“Saya tidak berpikir perintah yang dirilis adalah alam semesta penuh pesanan yang akan dikeluarkan oleh pemerintahan ini,” kata Glasgow. “Mungkin ada lebih banyak yang akan datang”.
Pada akhir masa jabatan pertamanya, Trump mencoba melarang pelatihan DEI di dalam perusahaan swasta melalui perintah eksekutif. Meskipun perintah yang ditargetkan oleh perusahaan yang melakukan pekerjaan kontrak untuk pemerintah federal, seorang hakim federal masih untuk sementara waktu memblokir perintah dengan alasan Amandemen Pertama.
Sementara putusan Mahkamah Agung tentang tindakan afirmatif telah menimbulkan pertanyaan tentang langkah -langkah DEI spesifik yang memberikan preferensi eksplisit kepada sekelompok orang, seperti kuota, masih belum ada undang -undang yang membuat kebijakan DEI di perusahaan swasta ilegal.
Namun, sikap anti-DEI Trump yang kuat telah menyebabkan apa yang dianggap sebagai advokat sebagai “efek mengerikan”. Perusahaan-perusahaan sudah mulai membatalkan kebijakan DEI mereka, termasuk banyak yang dibuat setelah pembunuhan George Floyd, karena takut akan pembalasan.
Sejak pemilihan Trump, banyak perusahaan, termasuk Walmart, McDonald's dan Meta, semuanya mengatakan mereka mengakhiri setidaknya beberapa kebijakan DEI mereka. Di sebuah penyataan Tentang pergeseran, Meta mengatakan bahwa “lanskap hukum dan kebijakan seputar keanekaragaman, ekuitas, dan upaya inklusi di Amerika Serikat berubah”.
Tetapi beberapa perusahaan menggandakan. Kelompok pemegang saham konservatif baru-baru ini mencoba mendapatkan Costco untuk mengevaluasi kembali kebijakan DEI-nya, pada dasarnya menekan perusahaan untuk menjatuhkan mereka, tetapi perusahaan didorong kembali.
Dalam sebuah pernyataan, ketua dewan Costco Tony James mengatakan: “Kami selalu sengaja tidak politik dan tenaga kerja yang ramah telah menjadi bagian integral dari budaya dan nilai-nilai perusahaan sejak pendiriannya”.