Ketika pemilih Amerika menuju ke kotak suara pada bulan November, jajak pendapat menyarankan biaya hidup, imigrasi dan hak -hak reproduksi yang diperingkat di antara kekhawatiran terbesar mereka.
Tetapi terselip dalam rentetan perintah eksekutif minggu ini adalah serangan terhadap inisiatif yang dalam beberapa tahun terakhir menjadi semakin dipersenjatai di seluruh dunia: langkah -langkah yang berusaha untuk mengatasi diskriminasi.
Donald Trump menandatangani dua perintah eksekutif yang bertujuan untuk melepaskan dorongan selama beberapa dekade pemerintah federal untuk memastikan tempat kerja inklusif yang mencerminkan masyarakat Amerika.
Arahan juga menginstruksikan lembaga federal untuk mengembangkan rencana untuk mencegah keragaman, ekuitas, dan langkah -langkah inklusi – sering disebut sebagai DEI – di sektor swasta, sebuah langkah dilihat oleh beberapa orang sebagai upaya untuk menangkal perusahaan dari mengatasi diskriminasi di tempat kerja mereka.
Di sini, kita melihat bagaimana dorongan untuk masyarakat yang lebih setara menjadi titik nyala dalam apa yang disebut perang budaya, dan apa artinya bagi dunia yang masih penuh dengan ketidakseimbangan kekuasaan.
APA ITU DEI?
Sederhananya, ini adalah label generik yang diberikan pada langkah-langkah luas yang bertujuan untuk memastikan orang-orang dari semua latar belakang-termasuk dari kelompok yang terpinggirkan secara historis-dapat memperoleh pijakan dan berkembang di organisasi.
Akar istilah ini melacak kembali ke AS pada 1960 -an, dengan label yang digunakan untuk menggambarkan program yang menangani diskriminasi berdasarkan gender, orientasi seksual, agama dan kecacatan.
Langkah-langkah telah lama bertindak sebagai Counter terhadap bias yang diam-diam bertahan dalam apa yang disebut masyarakat buta warna dan berbasis prestasi, seperti Rev Al Sharpton, presiden National Action Network, disinggung hingga minggu ini.
“Mengapa kita memiliki Dei?” Dia meminta kerumunan yang berkumpul di sebuah gereja hitam beberapa blok dari Gedung Putih pada hari Senin. “Kami memiliki DEI karena Anda menyangkal keragaman kami, Anda menyangkal keadilan kami, Anda menolak inklusi kami. Dei adalah obat untuk kefanatikan institusional rasial yang dipraktikkan di dunia akademis dan di perusahaan -perusahaan ini. ”
Mengapa itu mendapat kecaman?
Pada tahun 2023, Mahkamah Agung AS memutuskan menentang program penerimaan yang sadar ras di perguruan tinggi dan universitas, membalikkan dekade preseden. Keputusan Konservatif yang berani dan melepaskan banjir tuntutan hukum yang ditujukan untuk membongkar kebijakan yang dirancang untuk mendorong keragaman, keadilan dan inklusi
Inti dari tantangan-tantangan ini adalah argumen bahwa langkah-langkah anti-diskriminasi ini sebenarnya diskriminatif terhadap kelompok-kelompok yang secara historis mendominasi tempat kerja, termasuk orang kulit putih Amerika.
Dei segera menjadi titik pembicaraan, kadang -kadang bertindak sebagai semacam peluit anjing dan kambing hitam, karena langkah -langkah itu disalahkan secara keliru atas peristiwa seperti runtuhnya Silicon Valley Bank, pesawat Boeing masalah keamanan Dan runtuhnya jembatan di Baltimore Setelah dipukul oleh kapal kargo.
Pertempuran melawan Dei segera menjadi alat lain dalam serangan konservatif tentang apa yang mereka anggap sebagai “terbangun”, dilambangkan dengan upaya Florida untuk mengeluarkan undang -undang “berhenti bangun” yang melarang perusahaan dari mensyaratkan pelatihan keragaman. Pengadilan banding kemudian menganggap hukum itu pelanggaran Amandemen Pertama.
Mereka yang memicu permusuhan terhadap Dei termasuk miliarder teknologi Elon Musk, yang mencatat di media sosial: “Dei hanyalah kata lain untuk rasisme. Malu pada siapa pun yang menggunakannya. ” Sikap itu kemudian digaungkan oleh Trump selama kampanye kepresidenannya karena ia mengklaim ada “perasaan anti-kulit putih yang pasti di negara ini”.
Siapa yang telah mendukung langkah -langkah ini?
Tindakan Trump minggu ini dengan cepat dilawan oleh legislator dari lebih dari 30 negara bagian yang, dalam sebuah surat pertama kali dilaporkan On by USA Today, berpendapat bahwa AS telah lama diperkuat oleh upaya untuk memasukkan semua orang, dengan inisiatif seperti perluasan hak untuk memilih dan keputusan untuk mengizinkan perempuan hak untuk membuka rekening bank atas nama mereka sendiri. “Tujuan retorika dan kebijakan anti-DEI berbahaya, destruktif, dan diskriminatif,” kata surat itu. “Pada akhirnya, mereka mendirikan hambatan untuk impian Amerika kita.”
Lainnya, seperti Mark Cuban, pengusaha miliarder dan pemilik minoritas Dallas Mavericks, telah menyoroti logika yang menopang langkah -langkah ini. “Bisnis yang baik terlihat di mana orang lain tidak, untuk menemukan karyawan yang akan menempatkan bisnis Anda pada posisi terbaik untuk berhasil,” tulisnya di media sosial. “Memiliki tenaga kerja yang beragam dan mewakili pemangku kepentingan Anda baik untuk bisnis.”
Bukti apa yang ada untuk mendukung tindakan DEI?
Pada tahun 2022, McKinsey & Company diketahui bahwa Perusahaan yang beragam, adil, dan inklusif lebih mampu menanggapi tantangan, memenangkan talenta top dan memenuhi kebutuhan basis pelanggan yang bervariasi. Fokus pada keragaman memungkinkan mereka untuk menemukan bakat di mana pun itu, sementara memperluas fokus pada kesetaraan dan inklusi membantu meminimalkan pergantian karyawan, mengurangi biaya seperti perekrutan dan pelatihan.
Temuan itu didukung oleh laporan lain, Diterbitkan pada tahun 2020Itu menganalisis 1.000 perusahaan AS. Ditemukan bahwa perusahaan dengan gender yang lebih besar dan keragaman etnis lebih cenderung mengungguli rekan -rekan mereka. Perbedaannya signifikan, dengan keragaman gender yang mengarah pada probabilitas 25% dari laba yang lebih tinggi, sementara keragaman etnis menyebabkan probabilitas 36%.
Berbicara kepada CNN pada bulan Oktober, Ken Frazier, yang sebagai kepala Merck antara 2011 dan 2021 adalah kepala eksekutif kulit hitam pertama dari sebuah perusahaan obat -obatan besar, menyimpulkannya: “Yang terbaik, Dei adalah tentang mengembangkan bakat, mengukurnya dengan cara yang adil dan menemukan bakat tersembunyi dan bakat yang kurang beruntung di dunia di mana tidak semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kemampuan mereka.”
Pengalaman pemerintah federal AS – pemberi kerja terbesar di AS – juga menunjukkan pendekatan ini menguntungkan karyawan yang lebih luas. Dekade langkah-langkah anti-diskriminasi telah menghasilkan tenaga kerja federal yang benar-benar berbasis prajurit yang demografisnya mencerminkan negara yang ingin dilayani, kata Everett Kelley, presiden nasional Federasi Pegawai Pemerintah Amerika.
“Pemerintah federal memiliki kesenjangan gender dan gaji rasial terendah dari semua pengusaha, justru karena keputusan pekerjaan dibuat berdasarkan kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dan bukan di mana mereka pergi ke sekolah atau yang mereka dukung dalam pemilihan terakhir,” Kata Kelley minggu ini.
“Membatalkan program-program ini hanyalah cara lain bagi Presiden Trump untuk merusak layanan sipil berbasis prestasi dan mengubah keputusan perekrutan dan memecat menjadi tes loyalitas.”
Apakah langkah -langkah DEI masih diperlukan?
Sebuah jajak pendapat 2023 oleh Pew Research Center menemukan itu enam dari 10 orang Amerika Percaya bahwa menjadi kulit putih membantu kemampuan seseorang untuk maju, dengan 42% mengatakan itu banyak membantu. Mereka yang disurvei juga lebih cenderung mengatakan bahwa menjadi seorang wanita, Hispanik atau Asia lebih berbahaya daripada membantu.
Ketika Trump bergabung dengan kaum konservatif dalam berkumpul melawan Dei, perusahaan -perusahaan seperti Meta, McDonald's dan Amazon adalah di antara banyak yang mengatakan mereka membalas upaya untuk mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja mereka.
Keluaran mereka membela fakta bahwa sebagian besar sektor swasta tetap menjadi lamban tentang keragaman dan inklusi. Tahun lalu, Kepala eksekutif wanita memimpin hanya 28 dari 500 bisnis terbesar di dunia, sementara Eksekutif kulit hitam memimpin delapan dari mereka – sebesar 1,6% dari total.
Bagaimana langkah -langkah Trump akan terjadi secara global?
Pada tingkat yang lebih rendah, perdebatan tentang keragaman dan pushback terhadap semua yang dilihat sebagai bangun selama bertahun -tahun menjadi titik pembicaraan di antara faksi -faksi tertentu dari pembentukan politik di Eropa. Februari lalu, Sekretaris Pertahanan Inggris saat itu, Grant Shapps, dilaporkan marah setelah muncul bahwa Angkatan Darat sedang mempertimbangkan untuk menenangkan pemeriksaan keamanan dalam upaya meningkatkan keragaman. Berbicara kepada The Telegraph, Shapps mengaitkan langkah -langkah tersebut dengan “agenda politik”, menambahkan: “Ada budaya yang terbangun yang telah meresap ke dalam kehidupan publik dari waktu ke waktu dan meracuni wacana.”
Di Inggris, Departemen Pendidikan telah menentang panggilan untuk membuat pengajaran sejarah hitam wajib, dengan menteri sekolah saat itu, Nick Gibb, bersikeras pada tahun 2021 bahwa “kurikulum berdasarkan relevansi dengan murid adalah untuk menyangkal mereka pengenalan 'yang terbaik Itu telah dipikirkan dan dikatakan ', ”sementara serikat pekerja yang mewakili staf museum menyatakan kekhawatiran pada tahun 2021 bahwa sekretaris budaya, Oliver Dowden, berusaha untuk” airbrush “kolonialis Inggris dan masa lalu rasis.
Pushback pemerintah saat itu mengurangi pekerjaan yang masih harus dilakukan di Inggris: pada tahun 2020, sebuah survei menemukan bahwa orang kulit hitam hanya memegang 1,5% dari posisi kepemimpinan 3,7 juta di seluruh sektor publik dan swasta Inggris pada tahun 2019.
Ada contoh serupa di seluruh benua. Di Prancis pada tahun 2021, Élisabeth Moreno, menteri yang ditugaskan untuk kesetaraan dan keragaman gender dalam pemerintahan Presiden Emmanuel Macron, diberhentikan hak istimewa kulit putih sebagai gagasan AS yang kontroversial Dalam sebuah wawancara dengan Bloomberg.
“Budaya membangunkan adalah sesuatu yang sangat berbahaya, dan kita seharusnya tidak membawanya ke Prancis,” tambahnya. Bertahun -tahun sebelumnya, anggota parlemen lain dari partai Macron, François Jolivet, mencemooh kamus utama Prancis karena memasukkan kata ganti yang termasuk gender dalam edisi online-nya, menuduh mereka sebagai “militan dari suatu tujuan yang tidak ada hubungannya dengan Prancis: #Wokisme.”
Di Hongaria, Perdana Menteri, Viktor Orbán, Studi gender yang dilarang Di universitas, mengklaim bahwa orang dilahirkan baik pria atau wanita.
Bisa jadi perdebatan telah gagal berakar di sebagian besar Eropa justru karena sebagian besar negara bersikeras pada pendekatan buta warna-yang mencegah pengumpulan data demografis tentang etnis yang dapat menetapkan prevalensi diskriminasi di tempat kerja, pasar perumahan dan di tangan polisi.
Kurangnya data dapat menjelaskan mengapa jajak pendapat pada bulan April dari 1.800 manajer dan karyawan di sembilan negara Eropa menyimpulkan itu Hanya 7% dari tempat kerja yang disurvei sedang membangun budaya yang beragam dan inklusif.