Jumlah laporan perawat tentang insiden rasis di tempat kerja telah meningkat sebesar 55% selama tiga tahun, menurut analisis serikat perawat.
Royal College of Nursing (RCN) memperkirakan akan menerima lebih dari 1.000 panggilan tahun ini dari perawat yang meminta nasihat dan dukungan setelah insiden rasis di tempat kerja, dibandingkan dengan hampir 700 kasus pada tahun 2022.
Contoh pelecehan rasis yang dilaporkan ke saluran bantuannya termasuk seorang perawat yang cuti tahunannya ditolak karena diberitahu oleh manajernya bahwa mereka seharusnya tidak datang ke Inggris, dan anggota RCN lainnya diberitahu oleh rekannya: “Saya ingin mengingatkan Anda bahwa Anda bukan salah satu dari kami.”
Insiden rasis lainnya yang dilaporkan kepada serikat pekerja adalah seorang pasien dan keluarga mereka berulang kali menolak perawatan dari perawat karena mereka mengatakan mereka tidak ingin “orang seperti dia” memperlakukan mereka dan menyebut perawat tersebut sebagai “budak”. Anggota lain menjadi sasaran komentar rasis termasuk diberitahu bahwa Anda hanya dapat melihat gigi orang kulit hitam “saat gelap”.
Prof Nicola Ranger, sekretaris jenderal dan kepala eksekutif RCN, mengatakan bahwa peningkatan insiden rasis di layanan kesehatan dan perawatan merupakan “tanda yang memalukan”.
Dia berkata: “Setiap perawat profesional dari etnis minoritas berhak untuk pergi bekerja tanpa takut disalahgunakan, dan pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk memastikan tempat kerja aman. Temuan ini harus memfokuskan kembali pikiran dalam perjuangan melawan rasisme.
“Jika pemberi kerja di bidang kesehatan dan perawatan gagal menjadikan tempat kerja mereka sebagai lingkungan yang aman bagi staf perawat, maka tidak mengherankan jika staf tersebut keluar dan layanan mereka (tersisa) menjadi staf yang kurang aman.”
Serikat perawat telah mendesak pemerintah untuk berhenti menggunakan retorika anti-migran, yang menurut mereka membahayakan staf.
Ranger mengatakan: “Kenyataannya adalah bahwa sistem kesehatan dan layanan sosial kita hanya berfungsi karena staf perawat dari setiap etnis, kebangsaan dan agama mampu melakukan hal tersebut. Kami mendesak pemerintah dan politisi dari semua pihak untuk mengakui peran mereka dalam mengatasi rasisme – dan hal ini harus mencakup diakhirinya penggunaan retorika anti-migran, yang hanya berisiko meningkatkan perilaku rasis.”
RCN juga meminta pengusaha untuk memprioritaskan penanganan rasisme dan bekerja sama dengan serikat pekerja untuk membangun mekanisme yang lebih kuat guna melindungi staf.
Seorang juru bicara Departemen Kesehatan dan Pelayanan Sosial mengatakan: “Angka-angka yang mengejutkan ini sangat mengejutkan dan kami turut berduka cita terhadap para korban pelecehan keji ini.
“Rasisme dan diskriminasi tidak dapat diterima dan tidak akan ditoleransi di NHS kami. Perdana Menteri telah memerintahkan peninjauan segera terhadap segala bentuk rasisme di NHS, sebagai bagian dari upaya yang lebih luas untuk mengatasi diskriminasi dalam layanan kesehatan.
“Kami menghargai keberagaman di NHS kami, yang bergantung pada keterampilan dan dedikasi staf perawat dari semua latar belakang – staf pekerja keras, yang menjaga layanan kesehatan kami tetap berjalan dalam merawat pasien, harus diperlakukan dengan bermartabat dan hormat.”