Partisipasi Dewan Pengacara dalam 10.000 program magang kulit hitam adalah intervensi yang diperlukan untuk mengatasi kurangnya keterwakilan talenta kulit hitam dalam profesi hukum, khususnya di tingkat senior seperti penasihat raja.
Tindakan positif yang sah ini, berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan 2010, menawarkan magang berbayar kepada mahasiswa dan lulusan universitas kulit hitam. Namun ketika pintu ini dibuka, reaksi baliknya cepat dan buruk. Anggota Parlemen Reformasi Inggris Rupert Lowe disebut skema “kotoran rasis”, dan sebuah Artikel penonton menamakannya “rasis”, mengabaikan fakta bahwa program ini tidak mengurangi peluang bagi orang lain.
Dewan Layanan Hukum baru-baru ini memperingatkan bahwa profesi tersebut mungkin melanggar kewajibannya untuk melindungi kelompok minoritas, dengan alasan risiko praktik eksklusi dan tidak sehat. Laporan tahun 2022, The 1% Study, mengungkapkan bahwa kurang dari 1% mitra di firma hukum besar berkulit hitam – hanya 90 dari 13.403. A belajar oleh Nuffield College menegaskan bahwa kandidat dari etnis minoritas harus mengirimkan CV 60% lebih banyak dibandingkan kandidat kulit putih untuk mendapatkan peluang yang sama – sebuah statistik yang tidak berubah dalam 50 tahun. Bar Standards Board menemukan bahwa kandidat kulit hitam dan etnis minoritas cenderung tidak mendapatkan pendidikan, bahkan dengan kualifikasi akademis yang serupa.
Kita harus berhenti berpura-pura bahwa kondisi lapangan sudah seimbang. Kita perlu membicarakan tentang seperti apa ekuitas sebenarnya dan mengapa hal itu membuat sebagian orang merasa tidak nyaman.
Pauline Campbell
Ketua, Jaringan Kesetaraan Ras