SAYA Bicara tentang budaya beracun di dalam Layanan Kepolisian Metropolitan tiga tahun lalu. Sekarang, saya melakukannya lagi, Dan itu Kantor Polisi Charing Cross. Lagi. Saya muncul di BBC Panorama yang menyamar dalam program kepolisian. Saya berpikir panjang dan sulit untuk ambil bagian dalam film dokumenter iniSetelah kebencian dan ancaman yang saya terima tahun lalu setelah saya berbicara sebagai bagian dari film dokumenter BBC lainnya. Tetapi saya merasa bahwa, mengingat pentingnya program dan segala sesuatu yang berusaha diungkapkan, saya hanya harus ambil bagian. Plus, saya tidak bisa membiarkan pembenci menang.
Tiga tahun lalu, saya adalah Direktur untuk London di Kantor Independen untuk Perilaku PolisiDi mana tim saya telah melakukan pekerjaan luar biasa menyelidiki pelanggaran di dalam Kantor Polisi Charing Cross. Laporan berikutnya menemukan korban rasisme dan pelecehan yang melayani petugas. Ini juga mengungkap budaya beracun dari kebencian terhadap wanita, rasisme, Islamofobia, antisemitisme, homofobia dan kemampuan. Ya, sungguh.
Di samping rekomendasi yang kami buat kepada Met untuk memastikan ini tidak terjadi lagi, saya membuat keputusan untuk menerbitkan Pesan whatsapp tidak redaksi. Itu bukan keputusan yang mudah, tetapi saya ingin memastikan bahwa anggota masyarakat dan petugas yang melayani lainnya memahami seperti apa sebenarnya diskriminasi – dan seperti apa yang diderita rekan kerja mereka. Ini menjadi berita global, dan akhirnya menyebabkan pengunduran diri Komisaris Met, Cressida Dick.
Kenapa aku memberitahumu ini sekarang? Karena tiga tahun kemudian pelaporan penyamaran BBC menunjukkan bahwa tidak ada yang berubah. Tidak ada apa-apa. Ini adalah kegagalan bencana kepemimpinan di level tertinggi oleh Met. Saya sangat menyesal karena semua pekerjaan, semua rekomendasi yang telah dibuat sebelumnya. Semuanya telah disepakati dan seharusnya diterapkan. Jadi bagaimana ini bisa terjadi lagi?
Itulah pertanyaan yang harus dieksplorasi secara menyeluruh sehingga kami tahu di mana akuntabilitas berada untuk kegagalan ini. Apa yang begitu mengecewakan, dan apa yang dibuktikan film dokumenter ini, adalah bagaimana beberapa petugas berpikir dan berperilaku ketika mereka merasa aman. Ini adalah cerminan yang jelas dari sejauh mana pemikiran sayap kanan merayap ke dalam layanan publik kita. Ini juga merupakan konfirmasi tentang seperti apa beberapa komunitas di London yang selalu ditakuti, tentang seperti apa rasisme dan kebencian terhadap wanita yang sebenarnya dalam kenyataan. Jika refleksi itu sedikit menyengat, pertimbangkan kembali kebencian anti-imigran dan anti-Muslim yang kita lihat dalam film dokumenter itu, di samping contoh-contoh yang berlebihan dari kebencian terhadap wanita.
Saya masih memproses film dokumenter. Saya berada di Konferensi Asosiasi Kepolisian Hitam Nasional (NBPA) minggu ini, di mana kami berpikir keras tentang hal ini.
Dalam program tersebut, kolega saya yang luar biasa, Sue Fish, yang merupakan perwira senior Nottinghamshire dan yang telah bekerja sangat keras untuk menghadapi perilaku buruk dan membuat misogini sebagai kejahatan rasial, mengatakan apa yang saya katakan tiga tahun lalu: ini bukan hanya kasus beberapa apel busuk. Ini tentang laras. Selalu begitu.
Jadi apa selanjutnya? Hal pertama yang harus mereka lakukan adalah bertanya pada diri sendiri, bagaimana ini bisa terjadi lagi. Bagaimana itu bisa terjadi sama sekali di Met, tetapi khususnya bagaimana bisa terjadi di Charing Cross, mengingat semua yang mereka ketahui tentang stasiun di sana dan budayanya? Ini berjalan dalam, karena banyak yang dilakukan di stasiun terakhir kali untuk memindahkan petugas dan membubarkan unit, tetapi masalahnya masih ada. Ini hampir merupakan studi kasus dalam kegagalan. Anda tidak dapat menyalahkan retorika Komisaris Mark Rowley saat ini. Ada seluruh pekerjaan yang mereka lakukan untuk memiliki MET baru. Tetapi jika, setelah tiga tahun, di sinilah kita berada, bagaimana kita bisa mengatakan itu berhasil?
Satu hal yang perlu mereka lakukan adalah memperbaiki hubungan dengan NBPA. Mereka juga perlu membawa orang -orang yang pandangannya akan menantang dan karenanya sulit didengar, tetapi yang perlu didengar. Semuanya sekarang terlalu internal. Setelah Laporan MacPherson Menyusul penyelidikan kegagalan polisi setelah kematian Stephen Lawrence, Mereka memiliki penasihat awam yang memang memberikan tantangan dan kritik yang tepat, tetapi itu telah menghilang menjadi apa -apa.
Mereka juga harus menciptakan kondisi sehingga petugas garis depan yang tidak menginginkan bagian dalam hal ini merasa percaya diri untuk dapat berbicara dan bahwa mereka akan didukung ketika mereka melakukannya. Dalam program itu, kami melihat seorang perwira wanita yang tahu apa yang dikatakan salah, tetapi tidak merasa dia bisa melakukan apa -apa karena petugas pria yang terlibat adalah senior baginya. Masalah itu harus segera ditangani.
Setelah promosi buletin
Mayoritas petugas di Met layak dan akan bangun hari ini muak dengan film dokumenter tadi malam. Rowley jelas mencoba, tetapi apa yang dia lakukan tidak berhasil dan menjulang dengan cepat di cakrawala adalah fase selanjutnya dari ulasan oleh Louise Casey ke dalam standar perilaku dan budaya Met. Pandangan apa yang akan dia ambil dari ini?
Ini sudah terlalu lama. Yang kita butuhkan sekarang adalah lebih sedikit kata -kata yang tidak berarti tentang “Pendekatan Al Capone”Untuk membasmi perilaku memalukan dan lebih banyak kerendahan hati tentang apa yang salah, bersekutu dengan keberanian untuk meminta bantuan untuk memperbaikinya. Met adalah kekuatan terbesar Inggris: itu harus lebih baik. Publik layak mendapatkan tidak kurang.
-
Sal Naseem adalah mantan direktur regional untuk London di kantor independen untuk perilaku polisi
-
Apakah Anda memiliki pendapat tentang masalah yang diangkat dalam artikel ini? Jika Anda ingin mengirimkan tanggapan hingga 300 kata melalui email untuk dipertimbangkan untuk publikasi di bagian Surat kami, silakan klik di sini.