Para menteri telah didesak untuk mengesahkan undang -undang yang akan melindungi whistleblower yang mengekspos pengusaha yang melanggar keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI) Inggris yang akan datang.
RUU kesetaraan (ras dan kecacatan), yang telah digambarkan oleh Menteri Kesetaraan Malhotra sebagai bagian dari komitmen “absolut” pemerintah untuk DEI, diharapkan akan diterbitkan tahun ini.
Sebagai undang-undang, RUU tersebut akan memaksa pengusaha dengan lebih dari 250 staf untuk mengungkapkan apakah staf kulit putih dan non-cacat dibayar lebih dari karyawan kulit hitam, etnis minoritas dan cacat, dengan cara yang sama seperti yang harus dilaporkan oleh pengusaha untuk melaporkan kesenjangan gender gender.
Diharapkan juga untuk menetapkan unit peraturan dan penegakan pembayaran yang sama untuk mencegah diskriminasi gaji dan dapat memaksa pengusaha untuk menghasilkan rencana tindakan tentang apa yang mereka lakukan untuk meningkatkan kesetaraan.
Tanggapan terhadap konsultasi, yang digunakan untuk membentuk RUU dan ditutup pada bulan Juni, termasuk proposal bahwa undang -undang melindungi whistleblower yang melaporkan pengusaha menyembunyikan informasi kesenjangan bayaran.
Proposal ini sangat kontras dengan apa yang sedang berlangsung di AS, di mana di bawah kepresidenan Donald Trump, para pejabat telah mendesak “partai swasta” untuk membantu mereka mengidentifikasi program DEI “ilegal”, termasuk insentif keuangan bagi mereka yang mengajukan klaim pelapor terhadap kontraktor federal yang mencoba mengatasi ketidaksetaraan rasial.
Proposal whistleblower Inggris telah dibuat oleh Black Equity Organization (BEO) – yang pendirinya pada tahun 2021 termasuk Menteri Luar Negeri, David Lammy, dan penyiar dan akademik David Olusoga.
Dalam kemitraan dengan Sky, Beo berlari Dana Pertumbuhan F100yang mendukung pengusaha kulit hitam – yang di Inggris dan AS menyumbang kurang dari 1% dari investasi modal ventura – dengan pendanaan dan bimbingan, dan telah menekan menteri untuk “mengatasi ketidaksetaraan rasial di sumber” melalui pelaporan gap gap.
Dalam pengajuannya ke konsultasi pemerintah, BEO mengatakan: “Setiap rezim penegakan hukum harus mencakup kemampuan untuk mengeluarkan pemberitahuan publik, membuat publik nama -nama perusahaan yang gagal menyerahkan laporan kesenjangan pembayaran etnisitas mereka.
“Dukungan untuk whistleblower juga penting”, tambahnya, dan harus ada “saluran rahasia bagi karyawan yang melaporkan masalah untuk memastikan mereka tidak dihukum.”
BEO juga mendesak pemerintah untuk memastikan data kesenjangan pembayaran sepenuhnya terpilah untuk mencerminkan “perbedaan penting dalam pengalaman dan hasil” antara kelompok etnis kulit hitam dan minoritas, dan menyerukan pelaporan kesenjangan gaji wajib untuk diperluas ke pengusaha dengan lebih dari 50 staf, untuk mencakup pekerja yang bergaji lebih rendah di perusahaan kecil, yang juga diminta oleh federasi TUC perdagangan.
Dalam pengajuannya untuk konsultasi, TUC mengatakan: “Jika undang -undang itu efektif … itu perlu diterapkan pada sebagian besar tempat kerja.”
RUU Kesetaraan yang baru datang di tengah reaksi politik terhadap langkah -langkah keadilan – diwakili oleh Reform UK dan faksi buruh biru konservatif dari Partai Buruh – terinspirasi oleh serangan Trump terhadap DEI.
Di AS, langkah -langkah yang mencoba mengatasi ketidaksetaraan rasial telah diberi label “diskriminatif”. Di bulan Mei, Memo Departemen Kehakiman Kata Undang-Undang Klaim Palsu akan digunakan terhadap kontraktor federal “secara sadar terlibat dalam preferensi rasis, mandat, kebijakan, program, dan kegiatan, termasuk melalui keanekaragaman, ekuitas, dan program inklusi yang memberikan manfaat atau beban pada ras, etnis, atau asal keberhasilan,“ Berbagi dalam pemulihan moneter ”kepada whistlewlower yang membawa Anti-dei yang berhasil.
Kata juru bicara pemerintah Inggris Itu “Berkomitmen untuk memperkenalkan kecacatan dan etnisitas gaji pelaporan kesenjangan ke dalam undang -undang dalam pidato raja. Konsultasi kami tentang pelaporan wajib sekarang telah ditutup dan kami sedang meninjau semua tanggapan”.