Inisiatif keanekaragaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) mendapat kecaman dari kedua sisi Atlantik. Mereka telah didanai oleh administrasi Trump dan dalam reformasi Inggris Inggris telah bersumpah untuk membatalkannya di sembilan dewan yang memenangkan kendali dalam pemilihan lokal bulan ini.
Tetapi kritik terhadap inisiatif semacam itu – yang dirancang untuk mempromosikan kesetaraan peluang dan representasi dalam organisasi – belum eksklusif untuk hak. Akademisi sayap kiri, penulis, dan penyelenggara telah mengkritik apa yang mereka gambarkan sebagai latihan perusahaan dangkal yang telah mendefinisikan DEI.
Institute of Race Relations (IRR) telah membuat argumen ini sejak awal 1980 -an, ketika pemerintah pertama kali menugaskan laporan Rampton dan Scarman, melihat pendidikan dan kepolisian, sebagai tanggapan terhadap kerusuhan 1981 di kota -kota di seluruh Inggris.
Ada 12 laporan tentang ketidaksetaraan rasial yang ditugaskan oleh para menteri sejak 1981, seringkali sebagai tanggapan terhadap skandal dan kerusuhan. Analisis Guardian menemukan bahwa dari hampir 600 rekomendasi kurang dari sepertiga telah sepenuhnya ditindaklanjuti.
Tapi ada yang. Pelatihan bias yang tidak disadari, serta upaya untuk meningkatkan representasi tenaga kerja, menjadi landasan strategi DEI sektor perusahaan dan publik (kadang -kadang disebut sebagai EDI – kesetaraan, keragaman, dan inklusi) di Inggris.
John Narayan, kepala baru IRR, berpendapat bahwa ini disengaja. Gerakan anti-rasisme di Inggris antara 1960-an hingga 1980-an membuat tuntutan radikal pada berbagai masalah, dari kewarganegaraan dan bagaimana perbatasan Inggris dikelola, untuk mengakses perumahan dan pendidikan yang layak.
“Jadi, Anda memiliki tuntutan radikal ini, dan kemudian biasanya apa yang diberikan negara kepada Anda, adalah koopsi,” katanya. “Kita semua bisa melakukan sari, band baja, dan samosa … tetapi respons radikal diambil. Jadi eksploitasi berlanjut, rezim yang berbatasan berlanjut, rasisme sehari -hari terus berlanjut, dan pemolisian rasis berlanjut.”
Bagi Ash Sarkar, penulis Minoritas Aturan, yang menawarkan kritik Marxis terhadap politik liberal kiri, pengenceran ini justru menjadi masalah. “Begitu banyak Dei Liberal adalah omong kosong,” katanya, mengutip contoh -contoh perusahaan manufaktur senjata yang memiliki pelatihan keragaman tentang agresi mikro, sambil menciptakan produk yang digunakan untuk mengebom pernikahan di Yaman.
Sarkar menghubungkan kebangkitan DEI perusahaan dengan penurunan militansi serikat pekerja, dan banyak orang di sebelah kiri, katanya, telah menyadari “perwakilan adalah pengganti yang buruk untuk perundingan bersama”.
“Representasi secara inheren pasif. Perundingan bersama adalah membangun dasar dan memberdayakan-ini kurang tentang apa yang Anda pikirkan dan lebih banyak tentang apa yang Anda lakukan,” katanya. “Yang terakhir menciptakan jenis agen politik yang jauh lebih berguna daripada seseorang yang hanya menunggu untuk melihat wajah cokelat di tempat tinggi.”
Baik Sarkar dan Narayan, bagaimanapun, mengingatkan bahwa tujuannya bukan untuk mengadu lomba atau jenis kelamin terhadap kelas, tetapi untuk menghubungkan keduanya dengan lebih bermakna. “Perdebatan seputar EDI membuat komponen kelas menghilang,” kata Narayan. “Kita perlu membingkai ulang hal -hal di sekitar tuntutan asli.”
Dia menunjuk kampanye yang berhasil untuk mengakhiri kontrak nol-jam, yang telah diambil oleh Ras dan RUU Kesetaraan Pemerintah Buruh, serta kemenangan Union mendapatkan gaji yang sama untuk guru-guru Jamaika di rantai akademi Federasi Harris di London, sebagai contoh utama di mana perjuangan berbasis kelas bersinggungan dengan ras, gender dan status migran.
Sementara Zita Holbourne, seorang serikat pekerja lama dan salah satu pendiri kelompok kampanye, aktivis kulit hitam yang bangkit melawan pemotongan, mengkritik model DEI perusahaan sebagai tokenisistik, ia mengatakan: “Kesetaraan selalu seharusnya menjadi jantung dari serikat pekerja.”
Dia mengatakan perusahaan sering “mengatur segalanya dengan cara yang (pekerja kulit hitam dan migran) ditahan … mereka tidak melakukan sedikit untuk mengatasi orang -orang yang dipegang di bagian bawah, seringkali peran terberat, yang dibayar terendah, pekerjaan yang paling berbahaya.”
Kudsia Batool, the director of equalities at the Trades Union Congress, said: “There's a real misconception that if you're black, LGBT+, disabled, or a woman, you want something different. No, no, no. Everyone wants the same things: good-quality jobs, the ability to live your life, go on holidays, save a bit of money, live with dignity and respect, and get ahead.
“Ketika kami melakukan pekerjaan kesetaraan dengan benar, kami membongkar hambatan yang mengecualikan, membatasi atau menghalangi orang-orang kelas pekerja untuk berpartisipasi di pasar tenaga kerja. Itulah intinya.”
Batool mengkritik apa yang dilihatnya sebagai gerakan performatif: “Terlalu sering, orang mengurangi pekerjaan ini menjadi daftar periksa atau gerakan, seperti mengenakan t-shirt merah muda selama sebulan atau meletakkan kotak hitam di LinkedIn selama bulan sejarah hitam. Tetapi apakah itu meningkatkan kehidupan siapa pun?”
Dia mengatakan serikat pekerja harus fokus pada penutupan etnis, kecacatan, dan kesenjangan pembayaran LGBT+, mengamankan pekerjaan yang fleksibel, melarang kontrak nol-jam dan memastikan tempat kerja yang dapat diakses.
“Kami membutuhkan RUU Hak Ketenagakerjaan untuk dikirim secara penuh. Kami membutuhkan etnis wajib dan pelaporan kesenjangan pembayaran disabilitas. Hal -hal ini akan membantu menutup kesenjangan kesetaraan dengan cara -cara yang dilakukan Edi, Dei, dan akronim lain apa pun yang kami hasilkan tidak bisa.”
Dia mengatakan itu tentang siapa yang memegang kekuasaan. “Kebijakan SDM penting, tetapi mereka tidak cukup.”
Narayan dan Sarkar memperingatkan proyek ideologis yang lebih gelap di balik reaksi reaksi menuju kesetaraan.
“Ketika orang berbicara tentang Dei, mereka tidak membicarakan hal yang sama. Dan versi yang diserang oleh hak tampaknya menjadi serangan habis-habisan terhadap beberapa keuntungan yang dibuat oleh era hak-hak sipil. Dan yang ingin mereka lakukan adalah mengembalikan perlindungan dari diskriminasi dalam arti yang jauh lebih luas,” kata Sarker.
Narayan berkata: “Saya tidak berpikir kita di sebelah kiri harus merayakan akhirnya, berharap itu mengarah ke beberapa Nirvana. (Argumen itu) sangat mirip dengan orang -orang yang mengatakan Brexit akan memungkinkan Inggris sayap kiri muncul. Anda ingat itu? Lexit? Kami melihat bagaimana hal itu terjadi.
“Apa yang kami temukan di akhir EDI adalah pertanda dari politik fasis yang jauh lebih kanan.”
Beberapa berpendapat bahwa sudah berlangsung di Inggris, dengan kampanye melawan EDI sekarang menyerang Landmark 2010 Equality Act Inggris. Mantan menteri konservatif Suella Braverman dan Jacob Rees-Mogg telah menyerukan agar itu dihapuskan.
“Kami tidak akan mengakui dasar bagi mereka yang ingin membagi dan melemahkan kami. Dan AS telah menunjukkan kepada kami apa yang terjadi ketika Dei didanai. Pekerja kehilangan hak, mereka kehilangan perlindungan, dan pada akhirnya martabat,” kata Batool.