Seorang manajer keamanan kulit hitam yang disebut “budak” dan meninggalkan pekerjaannya karena “intimidasi terus menerus” telah dianugerahi £ 361.000, sebuah pengadilan ketenagakerjaan telah mendengar.
Richard Assan memulai karirnya dengan keamanan waspada pada tahun 2007 dan dipromosikan menjadi manajer keamanan pada Mei 2018.
Perusahaan memiliki “ketidakseimbangan yang mencolok” antara profil rasial sebagai sejumlah besar penjaga dan pemimpin tim berasal dari kelompok etnis minoritas sementara para manajer terutama berkulit putih, pengadilan di London mendengar.
Assan mengundurkan diri pada 6 April 2022, mengajukan kasus bahwa ia telah menjadi korban “intimidasi terus menerus dan rasisme yang berasal dari tahun 2011”, pengadilan mendengar.
Selama lebih dari 15 tahun pelayanannya yang berkelanjutan, Assan, yang keturunan Afrika, mengangkat sejumlah klaim diskriminasi rasial. Dalam satu insiden dari Juni 2011, Bill Cowle, seorang kepala insinyur kulit putih, menyebut Assan sebagai “budaknya” dalam sebuah pernyataan yang “tampaknya dimaksudkan untuk menjadi lucu”, pengadilan mendengar.
Hakim Snelson menemukan komentar itu menyebabkan Assan “merugikan yang jelas” dan melibatkan “perilaku berbasis ras”.
Dalam insiden lain dari Juli 2012, Guy Rampe, seorang manajer, mengajukan pertanyaan “tidak dipikirkan” kepada Assan tentang di mana ia telah mempelajari bahasa Inggrisnya, yang menurut penuntut sebagai ofensif, pengadilan mendengar.
Hakim menulis bahwa perlakuan Assan “ditemukan dengan jelas” sebagai hasil dari rasnya, menambahkan bahwa sementara itu “mungkin bahwa Rampe akan menjawab pertanyaan yang sama tidak sensitifnya dengan pembanding imajiner dari penuntut (katakanlah seorang Kaukasia kulit putih yang lahir dan dibesarkan di Eropa Timur)”, tidak ada bukti yang mendukung gagasan itu.
Dia menambahkan: “Dalam penilaian kami, perlakuannya berbasis ras terhadap penggugat lebih dari cukup untuk mengalihkan beban kepada responden untuk menyangkal diskriminasi. Beban itu tidak terbuang.”
Pengadilan juga mendengar Assan telah mengajukan promosi pada April 2016 tetapi permohonannya belum diakui. Hakim mengatakan: “Ketidakseimbangan rasial kotor dalam kohort manajerial memberikan dukungan pada persepsi penuntut tentang budaya di mana ia adalah norma yang diterima bahwa staf etnis minoritas yang terlihat mengisi perintah yang lebih rendah dari organisasi dan manajemen terbatas pada pria kulit putih.
“Dalam pandangan kami, penggugat telah melakukan cukup banyak untuk mentransfer beban pembuktian kepada responden. Karena itu, temuan kami tidak dapat dihindari. Karena kekurangan bukti untuk membantah diskriminasi, kami menemukan bahwa ras penggugat, paling tidak, merupakan faktor material dalam kegagalan untuk terlibat dengan dan memproses aplikasi promosinya.”
Assan mengangkat masalah diskriminasi rasial tak lama setelah ia mengundurkan diri, tetapi meskipun pengadilan menerima bahwa Assan telah mengalami beberapa “insiden berbasis ras” selama waktunya di keamanan yang waspada, pada akhirnya itu tidak menjunjung tinggi klaimnya tentang diskriminasi ras langsung.
Setelah promosi buletin
Menjelaskan alasannya, hakim mencatat bahwa peristiwa -peristiwa ini tidak dapat dilihat sebagai pola yang berkelanjutan dan terkait yang secara hukum dapat merupakan perilaku diskriminatif yang sedang berlangsung berdasarkan Undang -Undang Kesetaraan 2010. Hakim menulis: “Interval sangat substansial. Para aktor berbeda. Dan ada sedikit atau tidak ada yang secara berkualitas menghubungkan perilaku yang dikeluhkan dalam empat kasus.”
Pada pengunduran diri Assan, hakim memutuskan: “Kami puas dengan standar tinggi bahwa perlakuan yang menyebabkan penggugat mengundurkan diri sama dengan serangkaian tindakan viktimisasi.”
Penghakiman juga mencatat bahwa Assan telah dilahirkan dalam kemiskinan dan “benar -benar bangga karena telah mengatasi kemungkinan besar dalam membangun kariernya”. Namun, hakim juga menemukan bahwa Assan memiliki “sensitivitas akut terhadap kritik” dan pola pikir yang “memperlakukan komentar kritis apa pun sebagai tidak adil”.
Assan berhasil dalam klaimnya atas viktimisasi dan pemecatan yang tidak adil (konstruktif). Angka £ 361.000 juga mencakup kompensasi untuk cedera perasaan dan cedera pribadi.