ASetelah pembunuhan George Floyd, protes mendorong beberapa agen polisi untuk membawa kelas profesional baru termasuk Colleen Jackson untuk membantu membuat departemen lebih mewakili dan responsif terhadap komunitas yang mereka layani.
Dipekerjakan sebagai petugas keanekaragaman, ekuitas, dan inklusi pertama (DEI) di Shaker Heights, Ohio, pada tahun 2021, Jackson telah membantu dalam proses perekrutan yang bersumpah di kelas wanita, rekrutmen kulit hitam dan Asia -Amerika dan telah mensurvei penduduk tentang pengalaman mereka dengan polisi. Dia sekarang menyelenggarakan acara untuk menyatukan penduduk muda dan petugas kulit hitam yang dia harap akan menyebabkan interaksi yang lebih aman di jalan.
“Saya berharap apa yang saya lakukan menyentuh hati orang dan itu mengubah perilaku mereka,” katanya.
Namun, ancaman pinggiran kota Cleveland kehilangan hibah federal karena pekerjaannya hanya menjadi lebih jelas karena teman -teman dan rekannya di bidang Dei kehilangan pekerjaan mereka – dan pekerjaan yang telah mereka dedikasikan untuk menghargai pendarahan. “Aku hanya bukan orang yang akan beroperasi dalam ketakutan,” katanya. “Tapi saya adalah orang yang beroperasi dalam kenyataan.”
Ada realisasi yang berkembang di antara para profesional DEI seperti Jackson dan petugas polisi di seluruh negeri bahwa reaksi mendapatkan momentum. Donald Trump, yang telah menyebut Dei “ilegal”, telah menghentikan program federal dan mendorong lembaga cabang eksekutif untuk menyelidiki dan menahan dana dari lembaga yang terlibat dalam praktik DEI.
Pemerintahan baru telah mengancam akan menarik dana federal untuk memaksa perubahan kebijakan di bidang kehidupan Amerika lainnya, seperti universitas, tetapi para ahli kepolisian skeptis bahwa taktik serupa akan bekerja pada sekitar 17.000 lembaga penegak hukum lokal dan negara bagian, terutama karena mereka menarik sebagian besar dana mereka dari pajak lokal.
Namun, tindakan Trump sudah memiliki dampak, berkontribusi negatif terhadap budaya di departemen kepolisian dengan “mendorong ketegangan di dalam jajaran”, kata Jenn Rolnick Borchetta, wakil direktur proyek pemolisian Proyek Persatuan Sipil Amerika. Oposisi terhadap perspektif yang beragam, katanya, dapat membiakkan budaya picik yang rentan terhadap penyalahgunaan kelompok yang kurang terwakili.
“Ini bukan hanya tentang ancaman terhadap keragaman dalam kepolisian,” kata Borchetta. “Ancaman itu bisa tumpah ke jalan.”
Meningkatkan keragaman di antara pangkat bukanlah obat mujarab untuk penyalahgunaan polisi – pikirkan kasus Tire Nichols, seorang pria kulit hitam di Memphis, Tennessee, yang meninggal setelah dipukuli oleh beberapa petugas kulit hitam. Namun, para ahli kepolisian mengatakan, mempekerjakan kekuatan yang lebih beragam yang dikombinasikan dengan upaya untuk mengubah budaya di dalam departemen dapat membantu.
Dorongan anti-DEI Trump bukanlah upaya pertama kalinya untuk mendiversifikasi kepolisian telah menghadapi serangan balasan. Petugas kulit hitam yang dipekerjakan di Selatan selama rekonstruksi kehilangan pekerjaan pada akhir 1800 -an ketika pemerintah federal melepaskan kendali atas bekas negara -negara Konfederasi. Kemudian pada tahun 1970-an, setelah era gerakan hak-hak sipil, upaya federal untuk memaksa beberapa departemen kepolisian kota besar untuk melakukan diversifikasi oposisi yang dihadapi dari serikat polisi yang didominasi kulit putih. Pada 1990 -an, sebagian besar upaya federal ini diakhiri.
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, setelah pembunuhan Floyd pada tahun 2020 dan kebangkitan Dei dalam kepolisian, jumlah perwira kulit hitam mencapai tanda air tinggi pada tahun 2022, yang merupakan 17% dari polisi peringkat dan file negara sebelum turun menjadi 14% tahun lalu, yang merupakan tentang jumlah orang kulit hitam Amerika di negara itu. Di dalam 2024Orang kulit putih membentuk lebih dari 79% petugas polisi dan wanita menghasilkan lebih dari 14%.
Meskipun para pakar keanekaragaman dan inklusi penegakan hukum seperti Nicola Smith-Kea berpendapat bahwa Dei lebih dari sekadar ras-ini tentang memasukkan orang-orang dengan kemampuan, jenis kelamin, agama, dan usia yang berbeda-Smith-Kea berpikir Trump telah mengubah akronim menjadi “kata kode” untuk Black, menciptakan pembingkaian bahwa Dei berbeda terhadap pejabat kulit putih.
Smith-Kea mengatakan reaksi bisa berarti “menghapus program” yang melayani “populasi yang lebih luas, bukan sembarang ras”, seperti landai aksesibilitas untuk orang cacat atau program pembayaran yang sama untuk wanita.
Pada bulan Februari, Jaksa Agung AS, Pam Bondi, menolak tuntutan hukum era Biden yang menuduh departemen kepolisian mempekerjakan diskriminasi. Bondi menjatuhkan kasus terhadap Kepolisian Negara Bagian Maryland (MSP) sebelum kesepakatan dapat ditandatangani yang akan mengharuskan MSP untuk merevisi tes bahwa Departemen Kehakiman Biden menemukan pelamar kulit hitam dan perempuan yang didiskualifikasi secara tidak proporsional.
Dalam pemecatannya, Bondi mengatakan petugas polisi sekarang akan “dipilih atas keterampilan dan dedikasi mereka untuk keselamatan publik – tidak untuk memenuhi kuota dei”.
Phillip Atiba Solomon, kepala eksekutif Pusat Pemolisian Ekuitas, sebuah organisasi yang mengumpulkan dan menganalisis data keselamatan publik untuk meningkatkan hasil kepolisian, mengatakan dia bertanya -tanya apakah administrasi Trump mungkin mencoba menggunakan Departemen Kehakiman untuk menyelidiki departemen kepolisian dengan program DEI untuk “rasisme terbalik”.
Meskipun Trump mungkin memiliki kekuatan untuk dengan cepat mengubah cabang eksekutif, pengacara James Fett percaya bahwa akan membutuhkan lebih banyak waktu bagi pengadilan federal untuk berbalik melawan Dei. Fett, yang sering mewakili perwira kulit putih yang mengatakan mereka telah menghadapi diskriminasi pekerjaan, dengan bersemangat menunggu disposisi kasus sekarang dengan Mahkamah Agung AS yang diajukan oleh seorang wanita yang mengklaim dia ditolak promosi dengan Departemen Layanan Pemuda Ohio karena dia bukan gay.
Jika pengadilan konservatif menguasai, para ahli percaya itu dapat menurunkan standar bahwa orang kulit putih yang lurus harus bertemu untuk membuktikan bahwa mereka telah menghadapi diskriminasi pekerjaan. “Akan jauh lebih mudah ketika orang ingin menyerang promosi atau mempekerjakan atau bahkan penghentian berdasarkan kebijakan DEI,” kata Fett.
Charles Billups dari Grand Council of Guardians, organisasi payung untuk organisasi kepolisian Afrika-Amerika Negara Bagian New York, mengatakan dia dan banyak anggotanya takut bahwa perintah anti-DEI Trump dapat mengembalikan kemajuan yang telah mereka lihat dalam perekrutan dan promosi. “Banyak dari kita sedang mempersiapkan kompetisi yang adil yang dipupuk oleh Dei untuk dieliminasi,” katanya.
Bahkan sebelum Trump, beberapa profesional DEI mengatakan mereka menghadapi pushback.
Delaware County, Pennsylvania, mempekerjakan Lauren Footman sebagai direktur DEI pertamanya pada musim semi 2022. Termasuk dalam bidangnya adalah polisi taman dan petugas penegak hukum di kantor kejaksaan setempat. Dia mengatakan dia segera merasa tokenized di departemen yang tidak tertarik pada perubahan budaya dan hanya mendukung pesta hosting untuk perayaan identitas seperti Black History Month.
“Seseorang di SDM benar -benar berpikir bahwa saya adalah koordinator acara,” katanya. Selama waktunya, dia tidak pernah bekerja dengan polisi taman atau divisi investigasi kriminal karena dia mengatakan bahwa Delaware County tidak memaksa mereka untuk berpartisipasi.
Footman dipecat pada musim semi 2024. Dia mengatakan penghentian itu adalah pembalasan atas upayanya untuk mengatasi budaya diskriminasi kabupaten dan dia saat ini sedang melakukan tindakan hukum. Ketika ditanya tentang klaim Footman, Delaware County mengatakan bahwa setelah penghentiannya, county bekerja dengan seorang konsultan untuk mengevaluasi programnya dan membuat rekomendasi. Namun, pejabat daerah dengan penuh semangat membantah tuduhannya.
Bahkan di departemen di mana Dei tampaknya memiliki dukungan, itu bisa gagal. Veteran Sersan Charlotte Djossou percaya bahwa itulah yang terjadi di Departemen Kepolisian Metropolitan DC (MPD).
Djossou adalah seorang pelapor yang telah berbicara sejak tahun 2010 terhadap penargetan rasial dalam taktik lompat MPD, yang melibatkan unit pakaian polos yang matang dan mencari orang di jalan. Pengadilan telah berulang kali menemukan lompatan menjadi diskriminatif dan tidak konstitusional. Ketika Djossou pertama kali berbicara tentang mereka di media berita, dia mengaitkannya dengan kurangnya petugas kulit hitam dalam posisi kekuasaan.
Tetapi sementara dia melihat lebih banyak orang kulit hitam dipekerjakan dan dipromosikan karena Dei, dia tidak percaya itu telah mengubah cara komunitas kulit hitam diawasi. “Ini bukan hal hitam atau putih. Ini hal yang biru. Dan tidak peduli apa ras Anda, dalam kepolisian, Anda harus menyesuaikan diri untuk naik,” kata Djossou.
Djossou telah mengajukan gugatan terhadap MPD yang mengklaim itu membalas terhadapnya karena whistleblowing dengan menyangkal promosi selama masa ketika departemen telah terlibat dalam kampanye DEI profil tinggi untuk merekrut dan mempekerjakan wanita. Upaya Dei itu digembalakan oleh Kepala Pamela A Smith, yang awalnya bergabung dengan MPD pada tahun 2022 sebagai petugas ekuitas kepala setelah pembunuhan Floyd.
“Aku berkulit hitam. Aku seorang wanita. Dan yang telah mereka lakukan adalah menahan karierku,” kata Djossou. MPD tidak menanggapi permintaan komentar.
Smith-Kea memahami frustrasi yang mungkin dimiliki beberapa petugas yang berorientasi reformasi dengan Dei. “Perubahan tidak terjadi dalam semalam,” katanya, tetapi ada kemajuan, menunjuk pada toolkit yang banyak digunakan yang ia bantu kembangkan untuk Biro Bantuan Kehakiman yang menginstruksikan departemen tentang cara menerapkan intervensi untuk berurusan dengan orang -orang dalam krisis kesehatan mental.
Pembunuhan tragis seperti itu Daniel Prude telah mengungkapkan interaksi antara ras dan kesehatan mental dalam interaksi polisi yang fatal. Prude ditangkap oleh Rochester, New York, polisi di tengah -tengah krisis kesehatan mental pada tahun 2020 dan meninggal karena asfiksia setelah polisi meletakkan tudung mesh di wajahnya dan menjepitnya di tanah. Smith-Kea percaya solusi dei-root dapat mencegah kematian seperti Prude. Sebagai contoh, ia menunjuk ke potensi Toolkit BJA untuk membuat semua orang, bukan hanya orang kulit hitam, lebih aman.
Terlepas dari semua kekhawatiran tentang nasib Dei dalam kepolisian, Borchetta ACLU mengatakan departemen memiliki insentif untuk menjaga Dei karena banyak yang belajar pada tahun 2020 -an bahwa untuk menyelesaikan kejahatan mereka “perlu mendapatkan kepercayaan dari rakyat dan kepercayaan itu lebih mudah terkikis ketika departemen kepolisian tidak mencerminkan orang yang mereka petikan”.
Borchetta mencatat bahwa departemen kepolisian juga belajar menggunakan keragaman untuk menghindari akuntabilitas. Dia adalah pengacara utama dalam kasus yang mengakhiri praktik tidak konstitusional Stop-and-Frisk pada tahun 2013. Saat menangani kasus itu, katanya, salah satu pertahanan utama NYPD adalah: “Lihat betapa beragamnya departemen kami.”
Namun, ia juga memuji keragaman itu dengan membantu memenangkan kasus ini, termasuk kontribusi perwira Latin dan kulit hitam yang meningkatkan alarm tentang stop-and-frag. “Itu adalah pengingat bahwa keragaman itu penting karena membawa perspektif orang -orang yang mungkin terpengaruh oleh program Anda dengan cara yang berbeda,” katanya.
Di Shaker Heights, di mana walikota telah bersumpah untuk melanjutkan inisiatif DEI -nya, Jackson optimis tentang masa depan Dei dalam kepolisian. Dia percaya bahwa pekerjaannya telah menyentuh orang, dan dampak pribadi semacam itu tidak bisa dihapus dengan perintah eksekutif. Dia mengatakan dia yakin dia dan profesional DEI lainnya akan melanjutkan pekerjaan itu, terlepas dari upaya Trump.
“Saya menyadari perintah eksekutif ini dapat mengakhiri nama khusus ini untuk pekerjaan – Dei – tetapi itu tidak berarti pekerjaan itu akan berhenti,” kata Jackson. Ketika ditanya bagaimana dia bisa begitu yakin, dia berkata: “Pekerjaan Dei telah berlangsung selama beberapa generasi. Itu satu -satunya alasan mengapa saya, sebagai wanita kulit hitam, memiliki pekerjaan di sektor publik, Anda tahu apa yang saya maksud?”
Artikel ini diterbitkan dalam kemitraan dengan Proyek MarshallOrganisasi berita nirlaba yang meliput US Sistem Peradilan Pidana. Daftar untuk mereka Nawaladan ikuti mereka Instagram, Tiktok, Reddit Dan Facebook.