Barclays telah membuang target gender dan etnisitas untuk staf AS, menjadikannya perusahaan Inggris terbaru yang tunduk pada drive anti-diversity Donald Trump.
Manajer di lengan AS dari pemberi pinjaman Inggris tidak akan lama harus mempertimbangkan bagaimana karyawan dan promosi baru memajukan karier perempuan dan orang -orang dari latar belakang etnis minoritas, yang secara tradisional telah diabaikan di sektor perbankan.
Kepala eksekutif bank, CS Venkatakrishnan, membuat keputusan setelah ditinjau, yang dimulai akhir tahun lalu, ke dalam pendekatannya terhadap keragaman, ekuitas dan inklusi (DEI).
Seorang juru bicara Barclays mengatakan bahwa ulasan itu “masih berlangsung” dan bahwa “sementara itu, kami telah mengambil keputusan untuk tidak lagi memiliki ambisi representasi AS yang spesifik. Ambisi representasi kami untuk seluruh kelompok akan melanjutkan, dan sedang dianggap sebagai bagian dari ulasan.”
Mereka menambahkan: “Kami tetap berkomitmen pada budaya yang menghargai inklusif dan kesetaraan peluang di seluruh Barclays.”
Juru bicara itu mengklarifikasi bahwa ulasan itu, yang dijalankan oleh kepala Dei, Natalie Hattrell, dimulai sebelum Trump memenangkan pemilihan presiden pada bulan November.
Sementara Barclays belum menetapkan target khusus AS, 11.600 staf ASnya, termasuk yang ada di kantor di New York, Nevada, New Jersey dan Delaware, diharapkan untuk mematuhi target global. Itu termasuk tujuan 33% dari peran direktur dan direktur pelaksana yang dipegang oleh wanita pada akhir 2025. Staf dari etnis yang kurang terwakili juga karena membentuk 50% dari posisi senior tersebut.
Barclays mempertahankan target untuk sisa sekitar 91.260 staf global, termasuk 43.180 yang dipekerjakannya di Inggris.
Venkatakrishnan mengatakan dalam memo itu, pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg: “Komite eksekutif kelompok telah dengan hati -hati mempertimbangkan lingkungan yang berubah di AS. Sebagai organisasi global, kami selalu memenuhi persyaratan lokal di yurisdiksi tempat kami beroperasi. Dengan melakukan itu, kami tetap setia pada budaya tempat kerja kami.”
Rollback AS datang dua bulan setelah Venkatakrishnan, yang lahir di India, mengatakan kepada wartawan bahwa Barclays memiliki “komitmen abadi terhadap budaya inklusivitas di bank. Ini bertahan lama dan tak tergoyahkan”.
“Jika Anda ingin mendapatkan orang-orang terbaik, karena kebutuhan, Anda mendapatkan tenaga kerja yang sangat beragam,” katanya selama panggilan pendapatan setahun penuh pada bulan Februari. “Kami ingin memberikan kesetaraan peluang, dan kami ingin menciptakan lingkungan yang inklusif di mana orang benar -benar dapat bersinar, unggul dan berkontribusi pada bank ini. Jadi itulah pendekatan kami, dan kami akan terus menjalankan bisnis dan menjalankan perusahaan dengan cara itu.”
Trump menggunakan perintah eksekutif setelah kembali ke Gedung Putih pada bulan Januari untuk membalikkan kebijakan DEI di pemerintah federal. Sementara pesanan tidak secara langsung berlaku untuk sektor swasta, ia meminta perusahaan untuk mengikuti, dan meminta kantor jaksa agung AS untuk mempertimbangkan bagaimana aturan tersebut dapat ditegakkan secara lebih luas.
Ini memulai pembalikan yang luas, dengan beberapa perusahaan besar AS, termasuk Walmart, McDonald's, Ford dan Amazon, mengumumkan rencana untuk menghapus atau mengurangi skema DEI mereka.
Barclays adalah perusahaan Inggris terbaru yang menjatuhkan beberapa target DEI, dengan yang lain, seperti perusahaan farmasi GSK, pergi sejauh menjeda kegiatan keragaman bagi para pekerja Inggris.
Bulan lalu regulator kota di Bank of England dan Otoritas Perilaku Keuangan secara kontroversial mengumumkan bahwa mereka tidak berencana untuk memperkenalkan aturan keragaman dan inklusi baru untuk perusahaan keuangan dan sebaliknya akan mendukung “inisiatif industri sukarela”.