Dua regulator teratas kota mengatakan mereka tidak akan membawa keanekaragaman dan aturan inklusi baru untuk perusahaan keuangan karena mereka ingin menghindari memaksakan “beban peraturan” dan biaya tambahan, dalam tanda terbaru retret dari upaya untuk membantu kelompok yang kurang terwakili.
Lengan peraturan Bank Inggris, Otoritas Peraturan Prudential (PRA), dan Otoritas Perilaku Keuangan (FCA) mengatakan mereka sebaliknya akan mendukung “inisiatif industri sukarela” yang bertujuan untuk meningkatkan keragaman dan inklusi di sektor keuangan.
Pengumuman ini bertepatan dengan rollback di AS tentang kebijakan keragaman, ekuitas dan inklusi (DEI) yang telah dipercepat di bawah Donald Trump, dan dengan dorongan oleh pemerintah Inggris untuk mengurangi regulasi untuk membantu merangsang pertumbuhan ekonomi.
Sam Woods, seorang wakil gubernur di bank yang memimpin PRA, menulis dalam surat kepada Meg Hillier, Ketua Komite Perbendaharaan Parlemen, dan Kepala Eksekutif FCA, Nikhil Rathi, memilih untuk “tetap waspada terhadap risiko groupphink” dalam penahanan yang ada di dalam kerangka kerja yang ada daripada meminta perusahaan untuk mengukur.
Langkah ini dilakukan setelah penyelidikan tentang seksisme dan kebencian terhadap wanita di kota itu, oleh Komite Perbendaharaan yang berpengaruh, yang meneliti hambatan yang dihadapi oleh wanita dalam jasa keuangan, dan melihat apakah kemajuan telah dibuat pada kesenjangan pembayaran gender, stigma terhadap ibu yang bekerja, dan budaya “alfa laki -laki” sektor ini.
Komite memperbarui penyelidikan 2018 tentang ketidaksetaraan gender dalam jasa keuangan, setelah serentetan tuduhan pelecehan seksual yang mengguncang dunia bisnis, dan mengeksplorasi apa peran regulator, termasuk FCA, yang harus dimainkan dalam “memerangi pelecehan seksual dan misogini”.
Namun, laporan Maret 2024 menemukan bahwa “tidak banyak” telah berubah pada periode intervensi, dan itu menyambut proposal oleh PRA dan FCA untuk memperkuat aturan pelanggaran non-finansial mereka dan meningkatkan kemampuan mereka untuk mengambil tindakan terhadap pelaku pelecehan seksual.
Dalam surat itu, Woods menulis bahwa PRA dan FCA – yang juga membatalkan rencana untuk 'menamai dan memalukan' perusahaan -perusahaan Inggris yang sedang diselidiki pada hari Rabu – percaya bahwa inisiatif keragaman dan inklusi dapat menguntungkan perusahaan.
“Kami terus berpikir bahwa fokus yang tepat pada keragaman dan inklusi dalam budaya perusahaan yang kami periksa dapat memberikan peningkatan tata kelola internal, pengambilan keputusan dan manajemen risiko,” tulis Woods.
Dia menambahkan bahwa fokus seperti itu “dapat mendukung keselamatan dan kesehatan – melalui berkurangnya risiko groupthink – dan daya saing jasa keuangan Inggris dalam jangka menengah dan panjang”.
Namun, setelah berkonsultasi dengan perusahaan yang diaturnya, dan dengan Komite Perbendaharaan, Woods mengatakan bahwa perusahaan keuangan tidak ingin regulator memperkenalkan aturan baru termasuk pelaporan kesenjangan gender dan etnis, pada saat pemerintah berencana untuk membawa persyaratan pelaporan hukum baru untuk perusahaan.
“Banyak dari mereka yang menanggapi konsultasi kami ingin kami menyelaraskan pendekatan peraturan kami dengan inisiatif terkait, untuk menghindari duplikasi dan biaya yang tidak perlu,” tulisnya, dalam sebuah langkah yang dapat ditafsirkan sebagai tanggapan terhadap seruan pemerintah agar regulator Inggris melakukan lebih banyak untuk mendukung pertumbuhan.
Woods menambahkan: “Ada juga penekanan yang semakin besar dalam pekerjaan kami untuk mengurangi beban peraturan pada perusahaan sambil tetap memberikan tujuan kami, dan menambahkan persyaratan baru yang signifikan di daerah ini dapat dilihat sebagai ketegangan dengan pendekatan itu.”
Setelah promosi buletin
Komite Treasury memiliki sebelumnya menyatakan keprihatinannya Bahwa regulator kota dapat meminta perusahaan keuangan untuk mengumpulkan dan melaporkan data keragaman dan inklusi, dan menetapkan target, yang dikatakan “perusahaan yang dikelola dengan baik” seharusnya sudah dilakukan.
“Kami saat ini tidak berencana untuk menerbitkan aturan baru tentang keragaman dan inklusi, dan tidak bermaksud untuk kembali ke pertanyaan ini sampai setelah implementasi substantif dari setiap undang -undang baru di bidang ini,” tulis Woods.
Donald Trump telah memicu kemunduran program DEI di AS, setelah ia menandatangani serangkaian perintah eksekutif yang membatalkan langkah -langkah tersebut. Beberapa perusahaan besar AS, termasuk Walmart, McDonald's, Ford dan Amazon, mengikutinya baik dalam menghapus atau mengurangi skema DEI mereka, sementara pemilik Facebook, Meta, merombak moderasi kontennya untuk menghapus pembatasan topik seperti jenis kelamin dan imigrasi.
Secara terpisah pada hari Rabu, mereka muncul bahwa Bank of England telah menawarkan kenaikan gaji 3% kepada staf pada tahun 2025-26, kesepakatan yang mungkin mengecewakan beberapa staf karena hanya cocok dengan tingkat inflasi Inggris saat ini, karena peramal bank sentral sendiri telah memperkirakan harga akan mulai naik lagi tahun ini.
Kenaikan gaji, yang dilaporkan oleh Bloomberg, lebih rendah dari tahun sebelumnya, sebagai akibat dari “kendala anggaran” menurut juru bicara bank, meskipun ditambahkan bahwa mayoritas anggota UniTe telah memilih mendukung kesepakatan tersebut.
Ini menyoroti tekanan pada bank sentral untuk mempertahankan staf dan menarik karyawan baru dalam perlombaan bakat, pada saat yang sama dengan menjaga anggarannya tetap terkendali, dan setelah gubernurnya, Andrew Bailey, dikritik karena menyarankan pekerja harus menghindari meminta kenaikan gaji besar untuk membantu mengendalikan inflasi.