Sebuah rollback of keragaman inisiatif di Inggris berisiko membatalkan kemajuan puluhan tahun, CEO Co-op Group telah memperingatkan, ketika perusahaan multinasional AS mengurangi komitmen.
Perusahaan termasuk Amazon, Disney, Google dan Meta telah mulai meninggalkan kebijakan keragaman, ekuitas dan inklusi (DEI) di AS sebagai presiden, Donald Trump, membalikkan langkah-langkah anti-diskriminasi pemerintah.
Bulan ini di Inggris, BT dilaporkan memotong inisiatif dei Dari skema bonusnya untuk manajer menengah, sambil mengatakan itu tetap “berkomitmen” pada prinsip -prinsip keanekaragaman.
Ko-op yang bermarkas di Manchester, yang mempekerjakan hampir 60.000 orang di Inggris, adalah pengecer besar pertama di Inggris dengan CEO wanita, CFO dan kursi.
CEO kelompok itu, Shirine Khoury-Haq, mengatakan Dei benar untuk prinsip-prinsip pendirian Co-op dan akan terus memperjuangkan keadilan setelah melihat manfaatnya.
Dia berkata: “Menggulung kembali Dei bukan hanya keputusan bisnis internal, ia memiliki konsekuensi dunia nyata. Ini memperdalam ketidaksetaraan, melemahkan kepercayaan, dan berisiko membatalkan kemajuan puluhan tahun.
“Bukan kebetulan bahwa dorongan untuk membalikkan upaya inklusi sering kali dipimpin oleh mereka yang sudah memiliki keuntungan – mereka yang mendapat manfaat dari lapangan bermain yang tidak dapat diputar. Kenyataannya adalah bahwa pada titik tertentu, kita masing -masing akan menemukan diri kita secara minoritas – baik karena kesehatan mental, usia, kecacatan, atau keadaan lain. “
Di tengah kekhawatiran DEI di Inggris, menteri kesetaraan, Seema Malhotra, mengatakan pemerintah memiliki “komitmen absolut” untuk mengatasi ketidaksetaraan rasial dan keragaman dan inklusi.
Sementara itu, tokoh -tokoh industri terkemuka mempertahankan manfaat DEI dan menguraikan ketakutan mereka.
Khoury-Haq mengatakan dia “sedih” di beberapa bisnis mengurangi kebijakan keanekaragaman, menambahkan: “Kecepatan di mana beberapa orang melakukannya membuat Anda bertanya-tanya apakah mereka benar-benar bersungguh-sungguh.”
Malhotra mengatakan konsultasi akan diluncurkan akhir tahun ini di RUU kesetaraan (ras dan kecacatan)yang akan memaksa pengusaha besar untuk melaporkan kesenjangan etnis dan kecacatan.
“Ras Anda seharusnya tidak pernah menjadi penghalang kemajuan Anda,” kata Malhotra. “Ini bukan hanya tentang akses yang adil ke peluang, tetapi memastikan bagaimana kita menumbuhkan ekonomi kita.”
Konsultan McKinsey sebelumnya menemukan bahwa perusahaan di kuartal teratas untuk keragaman gender pada tim eksekutif 25% lebih mungkin memiliki profitabilitas di atas rata-rata dibandingkan dengan mereka yang berada di kuartil keempat, dan penelitiannya menunjukkan “kasus bisnis yang kuat untuk kedua keragaman gender dan Keragaman etnis dan budaya dalam kepemimpinan perusahaan ”.
Helena Morrissey, mantan manajer dana kota dan juru kampanye lama untuk perwakilan ruang dewan untuk wanita, mengatakan: “Saya tidak percaya bahwa siapa pun yang waras akan mengatakan bahwa mereka menginginkan bakat yang kurang beragam.”
Morrissey, yang mengetuai Proyek keragamanInisiatif industri investasi dan tabungan lintas perusahaan, mengatakan mereka telah menerima panggilan dari karyawan yang bersangkutan dengan pembangunan yang sedang berlangsung, dan dia khawatir perusahaan mungkin berpikir “semuanya sudah berakhir, tidak ada gunanya kita mencoba lagi”.
Paul Sesay, seorang pakar industri dan pendiri Penghargaan Keanekaragaman NasionalMengatakan alih -alih menjatuhkan Dei, beberapa bisnis Inggris mungkin menggabungkannya dengan prinsip -prinsip lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG), yang menekankan perilaku etis, untuk menghindari reaksi balik.
Dia mengatakan ada pemahaman dalam bisnis Inggris bahwa ada lebih jauh yang harus dilakukan, dan sementara “manajemen menengah” di seluruh sektor telah melihat “kemajuan yang jauh lebih banyak” sejak 2020, perubahan adalah “lebih lambat” ketika datang ke kepala petugas dan ketika ketika ketika ketika ketika ketika datang ke kepala petugas dan ketika ketika ketika ketika ketika datang ke kepala petugas dan ketika ketika ketika ketika datang ke kepala petugas dan bahwa ketika ketika ketika datang ke kepala petugas dan bahwa ketika ketika ketika ketika datang ke kepala petugas dan bahwa ketika ketika ketika datang ke kepala petugas dan bahwa ketika ketika ketika datang ke kepala petugas dan bahwa ketika ketika kepala Profesional kulit hitam “mencapai puncak, mereka harus membuktikan diri mereka lebih banyak”.
Hampir semua 100 perusahaan terbesar di Inggris sekarang memiliki setidaknya satu direktur etnis minoritas di dewan mereka, menurut pembaruan kemajuan terbaru dari Parker Review yang didukung pemerintah, yang mengungkapkan sejumlah masih belum.
Selain itu, wanita menduduki lebih dari dua dalam lima kursi di dewan perusahaan terdaftar terbesar di Inggris pada tahun 2023, menurut tahunan yang didukung pemerintah Ulasan Pemimpin Wanita FTSEyang juga ditemukan ada eksekutif wanita “terlalu sedikit”.
Pavita Cooper, Ketua Klub 30% Inggris yang berkampanye secara global untuk kesetaraan gender dalam kepemimpinan perusahaan, mengatakan: “Jika saya pikir kami memiliki sistem yang sepenuhnya meritokratis maka saya akan kurang khawatir.
“Ini tentang memastikan semua orang mendapat kesempatan yang sama, bukan sekelompok kecil orang elit yang sampai di puncak lembaga -lembaga Inggris, apakah itu seni atau bisnis.”
Shabna Begum, CEO ras kesetaraan Thinktank Runnymede Trust, mengkritik pemerintahan konservatif sebelumnya karena membingkai keragaman sebagai bir merah “bangun”.
Dia berkata: “Ada bukti kuat kebijakan DEI, diimplementasikan dengan cermat, sebenarnya meningkatkan produktivitas, kinerja, dan pengembalian keuangan. Serangan terhadap Dei ini adalah tindakan yang sangat ideologis dari sabotase diri. ”
Inisiatif kelompok co-op meliputi wawancara video untuk mencegah bias, mengganti persyaratan CV untuk peran operasional dengan penilaian, skema tabungan tempat kerja “opt-out”, dan program pengembangan untuk perwakilan etnis perempuan dan hitam, Asia dan minoritas dalam kepemimpinan.
Kepala mobilitas sosial, inklusi dan kepemilikan Co-Op, Zahoor Ahmad, mengatakan Trump telah mendorong keragaman ide yang salah adalah “diskriminatif, tidak didasarkan pada prestasi”.
Dia berkata: “Ada kecelakaan pesawat dan (Trump) mengatakan Dei yang harus disalahkan. Pesannya adalah bahwa kami tidak memiliki orang yang memenuhi syarat melakukan pekerjaan itu, bahwa pengaturan default, pria kulit putih, adalah orang yang memenuhi syarat – dan itu pada dasarnya tidak benar. ”
Khoury-Haq mengatakan: “Kita tidak boleh tertipu untuk melemahkan prospek kita sendiri dengan membongkar kemajuan yang telah dibuat” ketika “biaya krisis hidup telah mencapai jutaan orang dengan keras, dan kerugian sosial ekonomi tersebar luas”, menambahkan: “Sekarang, lebih banyak Daripada sebelumnya, bisnis memiliki tanggung jawab untuk berdiri bersama untuk memastikan setiap anak dan orang dewasa memiliki kesempatan untuk mencapai potensi penuh mereka. ”