Organisasi lingkungan “masih sangat putih, terutama di atas”, co-direktur Greenpeace mengatakan sebagai penelitian menunjukkan sedikit atau tidak ada peningkatan dalam keragaman etnis dari tenaga kerja mereka.
Komentar Areeba Hamid muncul sebagai tindakan rasial tahunan ketiga pada laporan Darurat Iklim (RACE) tentang keragaman di antara badan amal lingkungan yang ditemukan kurang dari satu dari 20 dari mereka yang bekerja di sektor ini diidentifikasi sebagai orang kulit berwarna atau sebagai kelompok ras atau etnis minoritas lainnya.
Rata -rata di antara tenaga kerja Inggris adalah 16%, atau hanya lebih dari satu dari delapan.
“Organisasi lingkungan masih sangat putih, terutama di atas,” kata Hamid. “Saya menemukan diri saya dalam pertemuan CEO di mana saya satu-satunya orang kulit berwarna di ruangan itu, dan rasanya tidak benar di Inggris abad ke-21. Karena mengukur masalah adalah langkah pertama menuju menyelesaikannya, ada baiknya melihat semakin banyak organisasi yang menerbitkan data tentang keragaman etnis staf mereka. Tapi, sebagai sektor, kita sekarang perlu bergerak dengan cepat dari membicarakan masalah ini untuk benar -benar melakukan sesuatu tentang hal itu. ”
Kurangnya perbaikan terjadi meskipun ada upaya dan kemauan lembaga lingkungan untuk terlibat. Para peneliti mengatakan 161 – jumlah tertinggi – telah memberikan data, termasuk semua LSM lingkungan terbesar di Inggris.
Bersama -sama mereka mewakili 28.600 karyawan, lebih dari dua kali lipat jumlah pekerja yang diperhitungkan dalam laporan tahun sebelumnya, memberikan peneliti gambaran terbaik dari keragaman rasial di sektor ini.
Secara keseluruhan, angka utama 4,5% pekerja yang berasal dari kelompok etnis minoritas lebih rendah dari 6% yang dicatat pada tahun 2023, tetapi para peneliti mengatakan ukuran sampel yang jauh lebih besar berarti kedua angka tersebut tidak sebanding secara statistik.
Memang, sosok itu, tampaknya, ditarik ke bawah oleh dimasukkannya lebih banyak organisasi besar, yang ditemukan memiliki keragaman rasial yang lebih rendah daripada yang lebih kecil. Secara mengejutkan, hanya 1,8% pekerja dalam organisasi dengan 500 hingga 1.000 staf yang diidentifikasi berasal dari etnis minoritas, dibandingkan dengan rata -rata 14,1% dalam organisasi dengan 10 hingga 49 pekerja.
Manu Maunganidze, bagian dari tim yang menerbitkan laporan itu, mengatakan: “Semakin banyak kita mengungkap, semakin banyak kita menyadari masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan – tapi itu bukan kemunduran, selama kita tetap berkomitmen dan membumi mengapa keragaman rasial penting penting pertama -tama.
“Orang -orang kulit berwarna dapat dikemas di Inggris tetapi, secara global, mereka berada di garis depan perubahan iklim. Mereka yang paling terpengaruh oleh bencana lingkungan – banjir, kebakaran hutan, pasang surut – terlalu sering mereka yang tidak diberi tempat duduk di meja. Inilah sebabnya mengapa representasi sangat penting. “